深圳学历提升靠谱的培训班

深圳学历提升靠谱的培训班，如今培训机构品牌繁多, 报名前大家都会认真对比和参考，关于培训机构哪家好，谁也不能给出的标准答案，因为每个人的评判标准不一样，还是要看个人选择了。机构的师资实力都不差，且每家机构的教学方式都各有特色，所以大家只要选择合适自己的就可以了。

盛世明德教育，全称深圳市明德盛世教育科技有限公司，总部位于深圳市福田区八卦三路汉富中心，是综合性教育集团。业务覆盖学历提升、职业资格证书培训、职业技能培训和入户咨询等多个领域。

盛世明德教育由2005年11月成立的深圳市跨世纪培训中心发展壮大而来，集团以培训为核心，是由广东省教育厅批准成立的社会力量办学资质单位，同时也是华南师范大学、广东外语外贸大学、暨南大学、广东财经大学、北京、四川师范大学、汕头大学、广州珠江学院、广州涉外经济学院、开放大学等高校指定的成人学历教育办学基地。

管理心理学

组织变革的模式

组织变革与发展始于一个组织对内外环境影响因素的强烈感受，止于组织对内外环境因素影响的动态平衡。为了增加这个过程的顺利开展，实现组织向更适宜环境和竞争的组织形态演进的目标，组织必须依据特定的步骤来进行变革与发展，即需要特定的变革与发展模式。很多学者对组织的变革和发展模式进行了研究，提出了不同的见解。

组织成长

组织在不同的成长阶段中有着不同的工作重点和不同的组织特征。阶段是因为创新而成长，这时候靠的是创业者或合伙人的魅力。组织规模的扩大，是第二阶段的变革发展，需要具有知识与技术的专职管理人才组织，以克服缺乏的危机。当组织进一步成长，产品及市场逐渐复杂后，强有力的集权管理模式无法使下层组织具有足够的灵活性以适应的市场变动，因此，需要展开第三层次的变革，通过授权以应付缺乏自主的危机。

组织成员特征

组织员工和管理者的性格特征也会对组织结构变革产生影响。组织成员的工作态度、工作期望、价值观念等方面的变化，如果与组织目标、组织结构、权利系统不相适应时，也必须对组织作相应的变革。组织成员的心理、行为变化，在一定条件下，将成为组织变革的重要原因和推动力。