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企业所得税福利费列支范围及标准

不超过工资薪金总额14%,准予扣除.

政策依据:

《企业所得税法实施条例》第40条

《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)

属于职工福利费范围:

1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等.

2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

不属于职工福利费的开支范围:

1.退休职工的费用.

2.被辞退职工的补偿金.

3.职工劳动保护费.

4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助.

5.职工的学习费.

6.职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等).

物流企业的应付福利费用如何处理?

应付福利费是物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源.根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取.

职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等.

是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.

外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过"应付福利费"核算.企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少.