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聘用60岁以上农民工个税怎么交

对于录用60岁以上人员,没有任何税收优惠,与录用其他人员没有任何区别.

企业聘用五六十岁的农民工怎么交社保?

关于企业聘用五六十岁农民工,参加职工社保是有年龄限制的必须在法定退休年龄(男60岁 女干部55岁 女工人50岁)前累计交满十五年才能亨受社会养老保险的,也就是说男较大60岁,女较大55岁之前如果前面社保在交,但没有达到15年,可以在退休前一次性补缴齐剩下没交的年限,也可以亨受社保待遇的,企业聘用五六十岁农民工可以分三种情况:

1、如果是法定退休的,社保缴费也满十五年的,正在亨受社保待遇的,与用工单位属于劳务关系,单位是不需要给交社保的.

2、如果是以前有交过城镇职工社保的话,但缴费年限又不够是可以续交的,或者退休之前一次性买断,差几年买几年.

3、如果是以前压根就没有交职工社保的,在法定退休年龄之前和参考男女农民工实际年龄来选择(比如男50岁,离法定退休还有十年,到时社保也交了十年,还差五年,在退休之前可以一齐性买五年)是可以亨受正常社保待遇的.

个人所得税由单位承担的账务处理

根据相关规定:工资、薪金所得;应缴纳个人所得税.

相关会计分录如下:

1、计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

3、支付个人所得税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

个人所得税应计入应付工资,由单位履行代扣代缴义务.

公司为职工承担个人所得税可以计入福利费吗?

答:一般需要根据情况而论,公司是可以为职工负担个人所得税;

如果是每个员工的个税都由公司来支付,可以走福利费;

如果不是每个都有机会的话,这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象,也就是受益对象.

根据相关规定:

为员工代扣的个人所得税的支出,不可以税前扣除,也就是说是要计入当期损益的.

随着新社保政策的出台,企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题,则应该由出台相应的政策才行.否则难以合理地解决.