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劳务支出的会计分录?

1、你单位支付的这笔钱属于劳务费,可以根据劳务发票直接入账,不需要编制工资表,也不用代扣个人所得税,劳务发票属于合法的正式发票.

2、帐务处理问题

(1)劳务费不用通过"应付职工薪酬"科目核算.

(2)按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中.也就是说劳务费为那个项目服务的,就要记入哪个项目的成本费用中.如,企业自建厂房发生的劳务费支出分录:

借:在建工程--人工费

贷:现金(或银行存款)

劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.