南充推荐一家好的二级建造师培训班

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二级建造师《法规》数字及时间考点

工程合同和劳动合同篇

1、实际竣工日期争议处理：

(1)经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;

(2)已提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;

(3)未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

2、付款时间没有约定或者约定不明的，应付款时间的确定(利息计付日期)：

(1)已实际交付的，为交付之日;

(2)没有交付的，为提交竣工结算文件之日;

(3)未交付，也未结算的，为当事人起诉之日。

3、工程承包人行使权的期限为6个月，自工程竣工之日或合同约定的竣工之日起计算。

4、应当订立无固定期限劳动合同的情形(劳动者有选择权)：

(1)在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位原因重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

5、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、试用期期限

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，不得超过1个月;

(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，不得超过2个月;

(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过6个月;

(4)已完成一定工作任务为期限的或期限不满3个月的，不得约定试用期。

7、集体合同生效：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内(未提出异议)

8、劳动争议仲裁时效

时效期：1年

起算：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

9、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

10、用人单位因劳动合同订立，应当向劳动者每月支付2倍的工资的情形：

(1)自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

(2)违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的(自应当订立无固定期限劳动合同之日起)

11、租赁合同时限

期限：不得超过20年(超过部分无效)

要求：期限6个月以上的，采用书面形式，否则视为不定期租赁

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