福利费和劳动保护费在增值税抵扣上有何区别

　　在判断时，公司本身的制度也是判断的非常重要的因素之一.如公司规定上班时间只能穿工作服所以发放工作服，进入车间之前必须消毒，所以发放沐浴露，如果这些都在公司的章程中有明文的规定，对于企业和税务局举证的时候也是很好的证明材料.同时，铂略提示判断的结果也会影响到进项税抵扣的问题，如果计入员工福利，那么进项税是不得抵扣的;如果判断为劳动保护费，那么是可以抵扣的.

　　通过这个案例，我们可以看到，企业财务管理人员在处理具体税务问题时，不仅要做到了解税法，而且需要将各个税种的规定统筹考量，并结合企业自身业务特点做出适宜的管理规定.