【辽宁政通】想去日本工作，需要做好10大心理准备!

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　　确实日本多劳多得，但日本饭碗真的好捧吗？这年头，哪国的年轻上班族都不好当！如果你有在日本职场混出头的想法，不妨先看看，想要混得好，必须要有哪些觉悟。

　　1.超级守时的生理时钟

　　日本人非常重视准时，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。

　　2.不容请假的强健体魄

　　日本没有台风假举世皆知，碰上大雪也要照常上班上课，虽然有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为「事情做不完，更会给其他同事添麻烦」。

　　就连市面上的感冒药，都是以能在短时间内迅速生效的种类较为上班族青睐。不少日本上班族感叹，真的是连生病的权利都没有。

　　3.事事发邮件通知上司的耐心

　　日本传统职场重视伦理，较具代表性的就是「报连相」（ほうれんそう，报告、联络、商量的缩写，与日文「菠菜」谐音）管理，一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基层觉得做事窒碍难行，主管每天也被看不完的邮件跟短信淹没。

　　4.千杯不醉的一副好肝

　　日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。

　　日本的餐会少不了酒，更爱啤酒烧酒威士忌红酒轮番喝，一摊不够还要二次会三次会，几番续摊喝下来没完没了，赶不上末班电车事小，隔天宿醉还得上班才头大，所以靠近闹区的超商药局里一定会有解酒液跟护肝药专区，早晨往往可以看到在门口为肝干杯的上班族身影。

　　5.一个类似敲门砖的日本国籍

　　没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。根据厚生劳动省2014年的调查，52%以上企业有采用外国人才的意愿，但行业范围依然有局限。

　　到日本工作，日文能力当然要好，但随着中国游客赴日旅行潮的退烧，中文能力不再吃香，英语能力需求更高。

　　再者，多数企业内仍然存在看不见的玻璃天花板，肯让外国社员担任管理职的日本企业只有10％左右，就连日本IBM这般外资大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更别提社员数不到300人的一般中小企业了。

　　6.准备好一个超厚的钱包

　　日本人均收入，虽是国内的好几倍，但要缴的税多，各种杂七杂八的生活费也多。

　　虽然许多公司有提供住宿津贴、交通津贴和奖金补贴，要是碰到福利没那么好的公司，再加上各种应酬，很快钱包就见底了。

　　7.时时刻刻阅读，保持自我成长

　　日本职场重视在职训练，因此日本上班族离开校园后，依然会养成孜孜不倦的阅读习惯。

　　同辈竞争压力大，必须时时刻刻精进自我，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。光从日本书店内的架位摆满了多少商管的书和自我成长的书，就可窥见其市场规模了。

　　8.甘当老二，还要学会拍马屁的忍功

　　中国人讨厌捣浆糊的主管，认为他们坐领干薪，日本人当然也有同样的矛盾存在。

　　日文的拍马屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因为双掌紧握互搓一边看脸色的姿态，就像古人用手磨芝麻的样子。

　　对大部分日本上班族而言，空气读得到位还不够，芝麻磨得好不好才是圆滑处世的关键。

　　把荣耀让给主管，把升迁留给自己，有些人觉得像空气一样理所当然，但对大多数国人而言可能很难适应这种职场文化。

　　9.遵从潜规则，保持群体协调

　　日本人虽然私下孤僻，但团体意识却强。公司用人一定要挑「协调性」高的。协调性是什么？就是会看场面、看眼色，积极参与公司事务却不强出头。

　　日本人重协调性到什么程度呢？跟他们去唱卡拉OK就知道。中国人点歌，一个人可以点一整排，日本人却是一个一个轮着点，轮着上台唱，别人唱歌时还不能低头看手机，得拎个铃鼓帮忙打拍子，再不然还要跟着节奏摇头晃脑，装陶醉。

　　下班去喝酒了也还是不能做自己，酒局表面上可以「无礼讲（ぶれいこう）」，暂时放下阶级关系。但该倒酒的还是要倒酒，该听牢骚的还是要听牢骚，该打拍子的还是要打拍子，更没人真的会傻到没大没小，毕竟主管同事是真醉假醉没人知道，日后记恨算帐可不好玩。

　　10.为公司拼命到死的觉悟

　　日本上班族普遍存在加班现象。平均工时居高不下，时而有人因不堪精神压力而走上自杀的道路。（然而自杀并不能解决问题）

　　对许多日本上班族而言，虽然加班有补休与加班费，但多数公司加班费有额度上限，生活品质却也被工作消磨殆尽。随时要做好有假没法休，有钱没命花的觉悟。