北京薪税管理师一级培训

北京薪税管理师培训中心,学习薪税管理师就到优路教育,优路教育满足广大学员的学习需求,精心设计了多个学习班型,从基础入手,帮助学员巩固基础，200+分校在全国落地生根,作为家门口放心的知识服务机构,学习不用东奔西跑,专职教研300余名,匠心打造产品,服务深得信赖，品牌有口皆碑.

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用。人力资源经理们如何转型升级？财务经理们如何又全又专？2018年重磅推出的薪税管理师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。CCPA“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。即将在广州举办CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税管理师二级）培训班。

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：企业如何充分享受减税减负的重大税收大礼包？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。

这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：企业如何充分享受减税减负的重大税收大礼包？企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保新政策结合，用足用好对创新业态的扶持政策？【培训方式】线上+线下二级线上课程（20课时）?线上基础课程薪酬管理?社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识?税收概论?个人所得税基础知识及纳税申报?税务审计与税务代理?税务行政处罚、行政复议、行政诉讼?薪税软件使用实务?薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》

基础知识?薪酬管理体系全流程设计及实践二级线下课程2天?《薪酬管理实践》?《薪酬支付实践》?《个人所得税征缴及纳税申报实务》?《新时代薪酬管理体系总体方案设计》【课程内容】《薪税保体系全流程设计与实践》1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系2、税收筹划原理及基本方法3、人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析4、薪酬管理的税务风险控制5、不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务7、企业用工模式现状分析与企业适用选择8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税（费）实务

9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异10、劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税（费）实务11、个人所得税税收筹划方法12、工资薪金所得税收筹划方法13、职工福利费税收筹划方法14、职工教育经费税收筹划方法15、职工工会经费税收筹划方法16、综合所得税收筹划方法17、经营所得税收筹划方法18、利息、股息、红利税收筹划方法19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务23、利润分享计划方案设计及纳税实务24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定27、社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定29、薪酬体系设计原理、流程及方法30、薪酬体系设计试算平衡方法31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法32、薪酬体系设计中的法律文书起草33、薪酬预算编制方法及流程34、薪酬核算的基本方法35、薪酬支付与税款（费）缴纳的基本方法及流程36、薪酬决算的基本方法及流程【考核形式】2小时线下统一考试（闭卷）