济南薪税师培训班选哪家放心

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移动互联时代，必须做到客户价值，人力资本价值。人力资本价值主要的考核指标是人力资本能效比。人力资本能效比是指为人力资源投入的薪、税、费等成本与产生价值的比率。因此，随着税制改革及移动互联网进入2.0时代，薪税费预算、核算，薪税费数据价值运用已成为现代人力资本体系的主要内容。如何培养及评价薪税服务人才，需要一整套完整的体系。

在这一背景下，基于国际注册会计师综合能力等级考试知识体系，结合人力资本基础理论，融合税法、管理会计等基础理论产生的集合管理会计、人力资源、税务三者的薪税管理师培养与评价体系产生了。其目的是在经济变革及数字化转型中传统人力资源及财税工作人才需向复合型、管理型、国际型人才转变。

什么是薪税管理师

薪税管理师能力水平评价项目，简称TMA薪税管理师或薪税管理师。

根据2019年4月14日科学技术部(外国局)与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，外国局所属的国际人才市场、对外人才开发咨询公司决定引进薪税管理师项目，并与商业联合会、ATHE中心(财才网)及其他相关专业协会共建薪税管理师人才库及各省市薪税管理师人才库。

同时，商业会计学会作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发证书。

目前包括商业联合会、北京人力资源服务行业协会、上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、江西省注册税务师协会、上海财经大学国际从业资格教育学院已合作开展工作。中智、FESCO、前程等人力资源机构及大华税务师事务所、尤尼泰税务师事务所等众多涉税服务机构从业人员及企业的负责人、人力资源从业人员及财税从业人员参加培训及评价工作。全国目前近万人参训。

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