薪税师考点之股权激励

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教学特色

根据考试要求，将理论基础内容按照章节进行强化巩固，掌握理论考试重点，同时为实操课程学习打下坚实基础。

针对实操理论相关知识点进行提炼总结，以习题的形式进行专项训练，帮助学员消化掌握重难点，强化做题能力。

根据各等级专业技能考试要求，进行现场技能操作演示及学习指导，和技能操作考试模拟演练，进步实操应用能力。

薪税师考试是由商业会计学会组织，考试合格后取得由商业会计学会颁发薪税管理职业技能等级(初、中、)证书。优路教育为大家整理了薪税管理师大纲之《股权激励》章节的考核内容：

本章节的基本要求：

理解股权激励中进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计、股权激励常识、股权激励常识、股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整，掌握股权激励十定法则、股权激励方案设计及应用。

考核内容：

1.股权底层逻辑：进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计

2.股权激励常识：大数据看股权激励，股权激励的五感定律、七大误区、三个理论、一个中心

3.股权激励十定法则

4.股权激励方案设计：股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整

薪税管理师考试将会更加注重考生的专业能力知识与实操技能，考试有一定的难度，各位考生还需认真复习备考。

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