青岛薪税管理师去哪培训

青岛薪税管理师去哪培训？薪税管理师考试主要是为了解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。薪税管理师考试适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。薪税管理师实行线下考试(疫情期间暂改为线上考试)。

一、题型题量

二、考试特点

1.每年两次考试，备考周期较长

2.考试专业性和较强，难度较大

3.题型单一，主要为主观题

4.考试要求侧重对于实务的理解，较少涉及计算

三、科目介绍

(一)知识架构

(二)科目特点

1.“繁”——薪税管理师的课程内容较为繁杂，每个章节都涉及较多的知识点，且延伸性较强，每章都可细细研究、深挖探索。但好在“繁中有系”，系统性也较强，一定程度上减轻了学习压力。

2.“专”——薪税管理师的课程内容涉及的都是更为专业且实务性较强的内容，几乎每章都是一个值得细细研究探索的专业领域。

3.“难”——薪税管理师具有较强专业性的特点也反映了这是一门“不容易”的，故某些内容学习起来会有些吃力，不好把握。

4.“趣”——薪税管理师的“繁、专、难”并不能掩盖它同时也是一门趣味性较强的的特点，在课程中，老师会用一些典型的人物、事件、案例等(比如华为、京瓷等)去阐释专业知识，因此学习起来并不枯燥。

四、备考建议

(一)备考技巧

1.全面学习，重视听课

对于薪税管理师的备考，要义便是听课。薪税管理师内容较多且难，只靠自己翻看讲义，浪费大量时间不说，也容易偏离考点。因此，应格外重视听课，课听明白了，便通过了大关。

2.理清框架，注重系统化学习

针对薪税管理师科目特点以及考试特点，考生要过的第二大关便是对知识的系统化的梳理和把握，否则容易陷入“好像听懂了又好像没听懂”的怪圈。多一遍的梳理，便是多一遍的学习。对于各章的主要知识点，考生务必做到心中有数。