秦皇岛教育培训机构都有哪些

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　　如何在15秒内让HR对你的简历感兴趣

　　要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?

　　it求职简历技巧

　　跨行业求职模板

　　大部分求职者都能认识到：

　　HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“”的基准是什么?

　　Dell()人力资源经理Jessica认为的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即Why you? Why me?——的PRI(Position-RelevantInformation)原则。

　　企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

　　这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

　　跨行业求职简历

　　跨行业求职简历强调三个点：语言能力·软性技能·目标行业认知

　　跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的账。

　　我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

　　突出外语能力：

　　语言的数量或精通程度都能增加简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

　　软性技能出众：

　　软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、协调力，还有一些可开发的潜质和能力。越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

　　目标行业高认知：

　　这是能够突显自己不是个局外人的地方。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。

　　较后，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

　　细节决定成败

　　简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成简历的的因素，但是会影响到面试机会。