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"如何量化UI/UE设计师的绩效"，那一定是希望能找到一种非常简单干脆的评估方法吧，但这是不可能的！对待设计师的工作不可能通过很简单的指标就能下定论，你不能期望年终收到一个漂亮的PPT，或者平时看看周报就能知道设计师是否做的好。
1)所以作为管理者，较靠谱的方法就是跟这设计师"一起设计"。平时观察他们的设计过程，多问情况，多参与甚至多帮助，然后在这个过程中去你再去思考前面的标准来判断设计师是做的低于预期、符合预期还是超出预期;
2)直接看设计结果，通过观察这个产品较后变成的样子，加上管理者自身丰富的经验就能大概明白背后设计师付出了怎样的努力;
3)通过合作方的反馈，你能知道这个设计师平时的设计细节和沟通方法。当然这个的难点主要是你如何获得真实的反馈;
4)通过设计师之间的互相review和评价能够获知跨领域的状况，尤其是你是视觉出身对方却是交互或用研的情况下，参考一些更经验丰富但无利益相关人士的意见变得尤为重要。
