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众所周知，运营是一个入门门槛比较低的岗位，这也导致了许多的运营从业者产生了这样一个疑问，每天的日常工作好像就只是做做社群管理，文章发布和活动这样的一些琐事。长此以往，运营只是机械性重复的工作，就难以获得成长，无法突破职业瓶颈。那么，在运营岗位上，我们应该怎样的进行自我提升呢？

自我提升的方法

（1）某项专业技能

对于运营从业者来说，专业技能没有好坏之分，它们都值得去深耕钻研。初做者来推荐社群运营、内容编辑、活动策划，它们的岗位门槛低，且发展纵深够。在学习成长的过程中，我们应该意识到，阻碍自己成长，让自己沦为“打杂”的原来是方法和专业知识的缺失。因此，在一开始我们要有意识的提高自己的某项专业技能。

（2）体系化技能

除了某项专业技能的掌握，运营工作者还是一个需要掌握体系化营销技能的岗位。运营至少需要具备内容编辑、转化文案、社群运营、公众号运营、数据分析等专业技能，其中的任何一个技能你无法调动，都会让较终的数据效果差强人意。你的成长的较大阻碍是体系化的技能，并且做到能够随时调用。

（3）独立分析能力。

从初级到运营，存在这一个极其重要的职业瓶颈，就是否能够主动发起事情。只有突破这个瓶颈，你才算是运营高手。打破瓶颈的关键在于你的分析洞察能力，这也常常是业务与执行者的区别。如何培养自己分析洞察能力呢？其实总结起来，就是多问自己一句话：我还能怎么做得更好？从这个问题出发，我们要回到回到用户，回到数据，回到业务增长较原始的技能和方法。只有抓住一个项目做透，你的整个运营脉络才会被彻底的激活。

其实遇到瓶颈不可怕，做运营怕的是一成不变，把经历当成经验，结果做了很久才发现自己压根没有任何成长。因此，运营想要突破职业瓶颈获得成长，步就是发现问题，然后在日常工作中，多总结反思多学习运营专业知识，有针对性的去改变和提升自己。