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第9章  企业职工薪酬法律风险管理

基本要求：

理解企业职工薪酬的劳动关系的争议风险，加班工资的劳动争议风险，较低工资标准实施的法律风险，“五险一金”缴纳的法律风险,劳动合同签订和解除环节、薪酬核算、发放与考核的法律风险，年终奖的发放时间与条件的法律风险、职工薪酬法律纠纷解决。掌握企业职工薪酬中的各种法律风险及职工薪酬法律纠纷解决和应用。

考核内容：

第1节 企业职工薪酬的常见法律风险类型

一、劳动关系的争议风险

劳动关系与劳务雇佣关系的区别与联系

确认劳动关系的主要法律法规依据

劳动合同的几个概念区别

劳动关系确认中关注的主要风险点

二、加班工资的劳动争议风险

加班工资的计算的法律规定    加班费计算容易产生争议的风险点

三、较低工资标准实施的法律风险

较低工资支付的法律法规依据    较低工资保障关注的风险提示

四、“五险一金”缴纳的法律风险

社会保险缴纳的相关法律法规

基本养老保险缴纳的相关规定及主要风险点

医疗保险相关规定及主要风险点

失业保险的相关规定及主要风险点

工伤保险的相关规定及主要风险点

生育保险的相关规定及主要风险点

住房公积金的相关规定及主要风险点

五、劳动合同签订环节的法律风险

未按规定签订劳动合同的相关补偿规定

二倍工资支付容易产生争议的主要风险点

六、劳动合同解除环节的法律风险

劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形

用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当支付补偿的情形

经济补偿金的计算

解除劳动补偿的主要风险点

七、薪酬核算、发放与考核的法律风险

八、年终奖发放时间与条件的法律风险

年终奖发放的法律来源及依据

年终奖不同发放形式和条件的风险分析

九、女员工权益及未成年员工特殊保护的用工风险

特殊保护内容主要风险点

十、竞业禁止及竞业限制协议的法律风险

竞业禁止与竞业限制的差异

竞业禁止的法律依据

不同对象的竞业禁止协议约束范围不一样

竞业禁止及限制协议的主要风险点

第2节 职工薪酬法律纠纷解决

一、 劳动争议范围

劳动争议仲裁委员会受理的争议范围

人民法院受理的劳动争议诉讼范围

不属于劳动争议的事项

劳动争议的管辖权

二、 劳动争议的时效

三、 劳动争议的证据

四、 劳动争议的解决路径

协商 调解  仲裁  诉讼

五、 劳动争议裁决的执行

执行环节的法规依据       执行环节的主要风险点