2020武汉考薪税管理师去哪报名

在国内，薪税管理师项目在市场需求+政策的推动下，其需求量与含金量越来越高。为什么建议大家考试，主要基于以下三个原因▼

1.市场需求

新个税法实施

薪税管理师解锁职场“薪”机遇

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。

这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。

同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如：

企业如何充分享受减税减负的重大税收大礼包？

人力资源企业如何推出符合要求的新一代薪税保产品？

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保较新政策结合，用足用好对创新业态的扶持政策？

........

显然，“薪税管理师”将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

2.扶持

顺应时代

推动社会发展的“新工种”

随着我国人力资源和人力资本业的发展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此，中华人民共和国人力资源社会保障部、市场监督管理总局、统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。

3.人才稀缺

具备专业性的复合型人才

年薪百万不是梦

目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。无论如何，“薪税管理师”不能徒具虚名，而是必须“师”有所值。

专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，专业服务人员年薪高达百万元。

薪税管理师分为三个等级，不仅可以作为职场踏入的敲门砖，也是从业者向管理人员发展的新路径。

(1)初级证书适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

(2)中级证书适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

(3)证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

总之，薪税管理师证书，是一个可以让你突破个人的成长瓶颈、拥有一项新时代技能的证书。通过考试，就能极大提升自身的竞争力，成为“薪一代”！