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酬体系设计的基本原理
基本要求：
理解薪酬的概念、构成、设计基本原则，理解和掌握薪酬体系设计流程，包括职位分析、职位评价、薪酬调查与薪酬水平设计、薪酬结构设计、宽带薪酬结构设计。
考核内容：
一、薪酬的构成
二、薪酬体系设计的基本原则
战略性原则 公平性原则 激励性原则效益性原则 合法性原则
三、薪酬体系设计流程
（一）职位分析
职位分析概述职位分析的主要内容
（二）职位评价
职位评价概述职位评价的基本原则职位评价的基本方法
（三）薪酬调查与薪酬水平设计
薪酬调查薪酬水平设计
（四）薪酬结构设计
薪酬结构设计概述 薪酬结构设计的模式
薪酬结构的横向设计薪酬结构设计的关键要点
（五）宽带薪酬结构设计
宽带薪酬概述 宽带薪酬结构的主要特点宽带薪酬结构的适用条件
（六）薪酬体系的实施、修正和调整
