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乌鲁木齐优路薪税师培训学校 |
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随着2019年的个税改革、社保入税等新政策变化，各企事业单位对人力资源、财务等职业都有了更高的标准。薪税管理师则是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。在未来的职场中，薪税管理师会取代HR吗?
相比传统的HR和财务经理，薪税管理师的工作更多更复杂，也意味着更需要扎实广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等较新知识。
另外，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保较新政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受减税降负的福利政策，也能更把控政策改革的发展方向。
在新个税法的政策实施背景之下，未来职场中不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等新领域知识。
综上，HR人才们还需尽快适应新政策，学习新技能，尽快适应新个税法背景下对HR的新工作要求。
