济南那个机构培训薪税管理师比较好

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优路教育为大家整理了薪税管理师大纲之《股权激励》章节知识点：

本章节的基本要求：

理解股权激励中进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计、股权激励常识、股权激励常 识、股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整，掌握股权激励 十定法则、股权激励方案设计及应用。

考核内容：

1. 股权底层逻辑：进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计

2. 股权激励常识：大数据看股权激励，股权激励的五感定律、七大误区、三个理论、一个中心

3. 股权激励十定法则

4. 股权激励方案设计：股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整

薪税管理师主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。