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从进化的角度来看，女性对于配偶究竟有什么需求？

抱负和勤奋

人们采用哪些策略来提升自己的阶层地位呢？

我的实验室发现了26种不同的策略，包括欺骗、社会网络、性别、教育和勤奋。勤奋策略包括在工作中投入额外的时间和精力、进行的时间管理、按重点排列目标次序，以及努力工作给他人留下印象。

在所有的策略中，勤奋，经证明是过去和将来的收入和升职的较佳预测指标。那些努力工作的人，与那些不努力工作的人相比，达到了更高的教育水平，拥有更高的年收入，并且预期会有更高的薪水和升职机会——这些发现在美国和挪威都得到可靠的证明。勤奋、有抱负的男性，比懒惰、没有动力的男性取得了更高的职业地位。

美国女性比男性更多地渴望那些享受工作、显示出职业倾向、证明自身勤奋并且展示出抱负的配偶。

在跨37种文化的研究中，852位单身美国女性和100位已婚美国妇女，一致将抱负和勤奋评价为重要的或不可或缺的。

女性将缺少抱负视为极度不可取的，而男性将妻子缺少抱负视为既非合意也非不合意的。如果一个男性丢了工作、缺少职业目标，或者表现出懒惰的个性，女性很可能结束与这个男性的长期关系。

在绝大多数文化中，女性一致比男性更加看重抱负和勤奋，通常将其评价为介于重要和不可或缺之间。例如，我们的研究显示在台湾，女性对抱负和勤奋的重要性的评价，比男性高26%；保加利亚女性对其评价比男性高29%；而巴西的女性对其评价要高30%。

这个跨文化、跨时间的证据支持了一个关键的进化预期：女性已经进化出一种偏好，偏爱表现出获取资源能力的男性，蔑视缺乏抱负的男性。