试用期工资可以少发或者不发吗

试用期工资可以少发或者不发吗

我们在刚刚进入一家企业工作时，通常都会遇到所谓的试用期。正常来讲，虽然会计实操的处理方式是一样的，但试用期员工工资比正式员工少，待遇也比正式员工低。于是有些人不免疑惑：这种情形合法吗？

1.试用期工资可以少发或者不发吗？

试用期不是白用期，试用期只是劳动者和企业互相考察的一段期间，因此即使在试用期内企业也必须支付工资。

开门见山的说，试用期工资比转正后的工资少，这是合情合理的。但至于是否合法，这涉及到一个比例的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位zui低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。

所以试用期工资只要不低于转正工资的80％，都属于合法行为。

2.试用期的时长可以随意定制吗？

有的人可能会抱怨：一些企业试用期太长，一年了还不给转正。

这里的试用期时间需要注意以下几种情况：

劳动合同期限不满三个月的，不可设立试用期；

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以某些企业试用期特别长的，妄图用延长试用期的方式来节约人工成本，本质上属于违法行为。

3.试用期工资必须扣除社保吗？

现如今很多企业需要大量的员工，因而导致了工作人员流动性较强，入职不久便离职的情形普遍存在。而且缴纳社会保险成本高、手续繁杂，于是一些企业擅自做出一些规定：试用期内不交社保，转正再行缴纳。

但实际上，这是种违法行为。社会保险是为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，因此试用期必须缴纳社会保险。社保费用也需要相应的从试用期工资内扣除。

当然了，如果试用期内双方的任意一方产生违约行为的话，劳动合同可以提前解除。严重的话，一方可以要求违约方承担法律责任。