济宁任城区二建培训推荐一家靠谱的机构

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课程设置：

系统精讲全程辅导（全面讲授、重点训练相结合）

案例分析真题解析（展示解题技巧、深入认识往年考点）

模拟考试考点分析（考前模拟、加强解题技巧）

培训内部资料（强化考点、查漏补缺、考前培训）

2020二建《法律法规》第4章重要考点：劳动合同的订立与解除

二、劳动合同的解除

2、用人单位单方解除劳动合同

（1）随时解除：①在试用期间被证明不符合条件；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

（2）预告解除（用人单位提0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）不得解除

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（4）经济性裁员

裁减人员时，应当留用下列三种人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下招用被裁减人员。