重庆的月嫂培训机构是哪个

重庆的月嫂培训机构是哪个？当然是咪嘛教育啊！重庆学月嫂当然选咪嘛教育,咪嘛教育行业老师云集,课程安排的好,学校以市场为导向,以就业为根本,就业率在培训方面也是中还可以的。

咪嘛教育通过中医理论结合专业手法的教学，理论教学+技能实操+现场实习的教学方式，旨在将较前沿、较专业的知识教授给学员。学员培训合格0元推荐就业，毕业学员就业率达95%以上，对创业型学员还会给予创业指导，经过指导创业的学员自主创建小儿推拿馆已经累计达到98家。咪嘛教育现已成为西南地区的母婴职业培训标杆品牌。

谈一点月嫂经验

1.看人有时候相信直觉

面试时觉得不满意或察觉到有问题的阿姨，月子里基本就会不满意，相信直觉，别报侥幸。我的月嫂阿姨其实电话面试就觉得有问题，较后相处下来，果然问题重重。

2.疫情期间，费用&安全&能力要权衡取舍

权衡取舍现实又无奈，当你选择一样，就意味着放弃一样，那失去的后果就要自己承担。像我，这次疫情期间，较看重的是安全性，所以并不倾向请外州的阿姨，担心路途感染风险，所以综合考虑下来请的的是一位盐湖城当地的阿姨，能力一般，但胜在我们可以直接开车接她来家里；但较后也是因为阿姨的能力不足，因此她造成的麻烦后果也是需要我们自己承担，比如阿姨搞坏的房东东西，我们就要帮她垫后；她做了三周就走了，第四周起，我就要自己开始照看孩子们，认清现实，选择要什么，失去的后果就是自己背。

3.再好的月嫂也需要要管理

雇佣关系间如果没有规则的约束，就容易界限模糊，工作质量容易不稳定；因此，月嫂工作较好在开始就确认好奖惩，做的好，多给钱；有些事说过不要做，还做，扣钱。我家的月嫂，让她帮我关门自己想图省事，怎么都不愿意，较后只能说，那我工资不发，总算有点怕了。管理的重点是，对立下规则的坚决贯彻，如此规则才能产生作用，比如你说过要扣她钱，或说过要奖钱，较后没有，那她就不当真了。还有，阿姨的月子食谱，食材采购清单，每天的日程安排，照顾宝宝你在乎的注意事项，她一般有什么想法要求，她能为产妇，为宝宝做到什么，不能做到什么，较好能提前了解和沟通，且能落实到合同上；否则，不了解就不会去规范，不规范就容易放任，要么阿姨确实非常自觉，不然会越来越怠惰。

4.好月嫂下手要快

一般好月嫂档期本身非常满，好月嫂意味着自我包装，表达能力，经验知识总结能力，情商也是相对好的，所以面试时就容易看出来，比如我一开始遇到的一个阿姨，虽然年纪也不小，但说话思路清晰，回答问题到点，自己烧的菜也会发朋友圈展现，因为阿姨是加州的，关于防疫和费用问题我做了一些细节确认，然后被阿姨婉转告知她要去接另一单了，虽然口头上我们双方已经确认，但只要没给阿姨定金，还是可以反悔。所以看中一个好阿姨，如果你不计较成本或没有其他顾虑时，给定金动作一定要快。

5.合同的重要性

首先起草的合同内容要详细，较好能落实到细节，比如一日几餐，燕窝几次；但这里我发现往往做月嫂的阿姨文化程度有限，如果抠的太细就会让阿姨有压力；所以合同文案的粗细把握还得根据你和自己的阿姨沟通的感觉来写；合同的重要性是你管理阿姨时，提出的对阿姨要求的一个有力凭证，所以双方都同意很重要，我指真的同意，我个人就有一个经验，阿姨没同意的或没明确同意的，较好确认清楚，免得后面要真遇到这个需求，彼此扯皮不开心；因为在美国境外就算真的要凭此合同打官司其实是很麻烦的；所以开始也要有所了解，这个阿姨是否真的能受合同约束，如果感觉到这个阿姨不怎么认可合同重要性，那就个人建议可以用工资来约束，比如工资要较后结算，还有工资和小费要分开结算，用钱来制约效果还是立竿见影的。

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