武汉专业的原画培训班推荐

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羊驼原画培训班：

课程：预科基础班厚涂进阶班角色班

教学特色：视频教学+作业考核评分+全程直播辅导

想入职原画岗位，首先要明确自己：

1、应聘者能力契合岗位的招聘需求；

2、应聘者能够为项目提供产出;

3、且你在一众的简历中性价比较高。

一，应聘者能力契合岗位的招聘需求

假设我公司现在上马一部手游，二次元对战，美术原画组，角色需要2个人。如果你的简历提供的个人作品不是原画设计，PASS；不是二次元风格，PASS；作品少于5组，PASS；图片太大右键打不开，索性不看；作品放的越多越会自曝其短，在精不在多，素描，个人摸鱼，临摹不要放。同样的道理，岗位招聘所需是场景，那么你简历里面放的图全部是角色，就算是画的开出花来一样PASS，这跟你去肯德基问服务员要水煮鱼是一样的道理。

二，应聘者能够为项目提供产出

试想一下，如果你是用人单位，会不会招聘一个短时间内无法提供效益的员工？员工说我现在画的不行，但是培养一段时间以后一定可以，日出一组设定，高产赛母猪，用我！用我！你信这个新人吗？

求职，一切用作品说话，你的作品必须狠狠的透露出两个字——可用！设定格式、材质参考，贴图方案，细节，甚至有攻击、动态描述加分，专业！要让HR抛开你零项目经验的偏见，首先要做的就是要让作品看上去完全符合真实的项目生产方案，你表现出的姿态是一个拿来就能用的新人，还不贵，现在的公司普遍不会招半生不熟的新人来培养。

三，且你在一众的简历中性价比较高

简历的薪酬要求是个技术活，可以结合所在城市对应岗位状况和招聘广告给出的价格合理设定薪资要求，不要因为某些不负责任的广告真信了“新人入行，月入过万”。

如果你的水平确实过硬，但是其他简历的萌新薪资要求比你低很多，八成HR还是会选择报价低一些的；又或者你的水平差不多能够摸到入行门槛，HR的态度是可要可不要，但你的薪资要求不切实际的虚高，在HR的心理终究会有点暗嘲。

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