武汉Java培训班哪里好

武汉Java培训班哪里好 ？不得不承认，经历过行业的飞速发展期，互联网的整体发展趋于平稳。为什么这么说？为什么要放在Java程序员的盘点下说？

的确，对于进可攻前端，后可守后端大本营的Java程序员而言，虽然供应逐年上涨，但是市场似乎对他们依然青睐有加。

据调查发现，2017年的Java程序员的确很风光，具体体现在市场需求和平均工资的上涨上，但这些风光之后，埋藏了一些危机：

1）.市场需求增长远少于Java程序员供应增长，Java程序员面临更加激烈的竞争

2）.需求方对Java程序员提出更加严苛的选材标准。

3）.受供应量的大幅增长影响，Java程序员平均跳槽薪资涨薪幅度较低；

回到开头，我们为什么说17年互联网整体发展趋于平稳，通过对17年招聘市场上的Java程序员面临的危机梳理，千锋Java培训小编来抽丝剥茧地解析这个问题。并为18年准备从事Java的人员提供参考。

这些承担着技术招聘市场中高供给高需求的Java程序员在17年的招聘市场上，真的还能如此风光吗？还是埋下了一些危机的伏笔呢？

据17年的调查报告显示：

一、Java程序员面临更加激烈的竞争

2017年在招聘市场上求职的Java程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：

1）Java程序员的供应较 2016 年增加 25%；

2）Java程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。

在供应量增长的大背景下，Java程序员还出现涨薪幅度较低的情况。

1、Java程序员求职人数增长 25%，所获平均面邀数下降

自16年起，在市场上看机会的Java程序员在数量上不断攀升，17年增加25%，但Java程序员 2017年所获得的总面邀数却只增长了5%左右。这也就不难解释为何2017年Java程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。

那么，这些新增的25%Java程序员从哪里来？

17年新增的Java程序员从哪里来呢？除了正常的人员流动之外，我们感受到2017年的Java程序员的来源更加丰富了。

除了正常的人才流动的Java程序员，今年来市场上看机会的Java程序员还存在异常流动。下面千锋武汉Java培训小编解释这一部分Java程序员的来源。

17年Java程序员的异常来源包括：非互联网公司（包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等）、互联网金融领域的公司、一些不的互联网创业公司（这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言）。

这样的情况在公司层面也有所反馈，在某TMD公司担任技术面面试官的李一对于17年的Java程序员的整体情况反馈出了类似的结论，「16年我们还是能够招到一些互联网背景不错的Java后端，进了17年之后，这个情况反而更难了。要么就是一些不的二三线公司，要么干脆就不是互联网背景的公司。」

2.C轮以上的企业成为吸收Java程序员的主力公司

2017年，Java仍然是所有技术语言中，招聘公司需求多的一个方向。

在 2017年，对Java工程师需求量较大的公司中，尚未融资公司、C轮、D轮和上市公司的需求明显增长。其中，上市公司发出了近50%的面试邀请。为什么会出现这样的需求往C轮及以上公司移动的情况。

从上述现象中，我们不难分析出需求流动的原因：

（1）受到市场环境的影响，创业公司的招聘需求收缩

资本市场的投资逐渐走向聚集，即大部分的资金都涌入了一些头部公司，再加上整体的投资偏向于理性，这对于处在B轮以前的公司，如果没有突出的创新点和清晰的玩法，不容易从资本市场获得投资。除了资金聚集之外，公司的合并也成为一种新常态，合并之后的人员调配等，导致这一部分公司不再短期内产生更多的招聘需求。

（2）大公司随着业务增长，对人才的需求稳步上升

首先，对于C轮以上的互联网公司，他们一般拥有清晰的商业模式和稳定的业务需求。因此，单单从常规的人员流动角度，他们就会有稳定的需求，「我们的开发配比是按照产品经理的招聘进行配比的」李先生跟我们分享了他们公司为什么会有稳定的Java程序员需求的原因。「比如增加一个产品经理，他会提出一些新的需求，这个时候开发就不够用了，就要招新人。」再加上通常C轮以上的公司业务发展可能不再会经常出现指数增长，但是整体趋势是上扬的，因此他们往往拥有比较稳定的Java开发需求量。

其次，对于C轮及以上的公司，他们通常除了已有业务之外，还会积极拓展新的业务，比如新美大推出打车业务、今日头条推出的问答社区等，这些背靠体量较大的互联网公司的「新业务」，较纯创业公司能够获取的资源和生命周期较长，因此他们对Java程序员的保持着旺盛的需求。

看完整体的市场供需，Java程序员在17年跳槽之后的薪资表现又如何呢？

二、2017年，Java程序员人均跳槽年薪涨幅不到3万

「我没有感觉这次我的薪资有明显提升」，一个 进入某共享经济风口公司的Java程序员对17年的这次跳槽显然不是特别满意。从16到17年，Java程序员的跳槽前薪资的确出现了小幅上升，大家对于跳槽的期望薪资也有了提升。但现实却是期望远没有达成，相较于16年，17年跳槽后的薪资平均数还出现了下滑。

为什么反而出现了跳槽薪资下滑的异常情况呢？先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪资涨幅：

从数据表现来看，除了工作 4-5 年的Java程序员跳槽后年薪涨幅较大外，剩下工作经验的Java程序员薪资涨幅都较小。2017年Java程序员数量的上升并没有带来平均薪资的等比上升，侧面也反应了Java程序员在 2017年出现的异常流动情况：在分析Java程序员的来源中，我们提到，17年的Java程序员除了正常流动外，还多了很多异常流动。

2017年的Java求职市场涌入的异常流动的Java候选人虽然增加了Java求职者的数量，但是却并没有提升他们的薪资情况，为什么呢？我们要具体看看公司的选材标准了。

三、 公司选材更严苛

1. 同一岗位 JD 要求更细致、更专业

以下分别是16年和17年，offer 薪资在：15K~30K×16 月的Java程序员 JD 要求：

同样薪资岗位 JD，在17年如下：

虽然对于一个合格的程序员，多点一些技能点并不是什么难事，但单单从 JD 的要求上看，想要在17年寻找和16年薪资、级别差不多的工作，需求方显然想要你能够拥有更加丰富的技能。

2. 公司招聘更看重工作背景

从前面的Java程序员整体市场概况的梳理过程中，千锋武汉Java培训小编分析了Java程序员中的异常流动现象，也分析了Java的整体招聘向C轮及以上企业流动的现象。从具体的招聘表现上， 发现随着供应增大后，需求方更加看重Java程序员的工作背景上。因此，那些背景不够的Java候选人面临被淘汰的危机。

被动离职的互联网背景Java程序员也不好找工作

和上一类不容易被互联网企业买单的候选人不一样，17年还有这样一群Java程序员，他们遭遇到公司的合并、倒闭等情况，被迫走进市场求职。这一现象从互联网金融领域的Java程序员在17年的求职市场上的数量增加就可以看出。

同样的情况还发生在被并购后淘汰出来的程序员身上。一位点评的前Java工程师告诉 千锋武汉Java培训小编，那些遭受了并购裁员的程序员，因为类似的：没有提前进行职业规划、无法给公司创造价值等因素，导致他们的求职之路十分坎坷。

四、Java程序员如何在新的市场竞争中获得优势

梳理完Java程序员在17年遇到的挑战和危机后，Java程序员应该如何应对这些危机呢？

千锋武汉Java培训小编从市场对Java程序员的需求入手，分析了Java程序员的未来的发展道路。市场常常按照3年为一个界限， 在这里把工作经验3年以下的程序员称为初级工程师，3年至6年的程序员为工程师，6年及以上的则是工程师。我们浏览了大量的职位需求，这里列举三个比较典型的例子分别分析市场对他们的需求。

Java 程序员的核心考核要素

扎实的基本功

从任职需求上看，面试官对于候选人的期望主要掉现在扎实的计算机理论基础，熟悉面向对象编程，了解常用框架等等。因为这个阶段，公司所需要的Java后端开发，主要是为了解决一些基本业务功能的实现，扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务。因此，在这个阶段，即使是非互联网公司的候选人，也能得到一些面试邀请，表现突出，则可成功转行。

工作思路开阔

在某独角兽企业带领一个业务方向的技术leader陈程为我们描述了这个阶段的Java程序员竞争的力的品质：能够站在业务的角度去思考问题。

这些品质的Java程序员直观上的表现就是，不会单一地去思考需求，而是会考虑需求背后的目标。这些特质其实没有那么难以锻炼，不是孤立地处理问题，多和产品经理沟通交流，就很容易培养出从业务角度考虑技术开发的意识」。陈程觉得这个阶段的程序员反而是提升的，害怕的就是，你不愿意去做这些沟通，闭门造车这种事情，其实不是程序员长期规划中的一个好习惯。

纵向的技术沉淀

对于技术沉淀的考察主要是从项目经验中来，通过对项目经验的考察过程中，观察候选人是否能够把工作内容转化成自己的技术能力或者系统能力。

横向知识面的拓展

除了纵向的技术沉淀外，在这个阶段，作为系统群或者项目的负责人的横向知识面也是非常重要的考核因素。横向的知识面一方面包括技术上的，表现为不仅能够有架构上的整体认识，还能利用技术组件解决一些比较专业的问题。另外还包括业务上的，比如是否能够在解决具体的需求同时，考虑到整体业务线上会涉及的各个环节，提前考虑并且部署这些环节会出现的问题。

Java程序员考核要素

先来看这个阶段的 JD 要求：

JD 中除了一系列的Java架构、生态体系上的要求外，又增加了技术发展趋势、沟通能力、勇于担当等关键词。这些关键词背后的诉求其实也侧面反映了这个阶段的Java程序员需要承担的工作：负责一个业务方向或者业务群。

1.业务角度进行技术规划

2.技术团队的管理与激励

总结：

在对17年Java程序员的盘点过程中，我们发现，一个的Java程序员可以做的远比我们想象的多得多。

Java因为其良好的生态系统以及全面的领域覆盖，成为许多公司技术栈的，也使得市场上总有Java工程师满地走的错觉。

武汉Java培训班哪里好 ？17年的招聘市场对Java工程师提出了看似更加苛刻的要求，其实背后的核心却是：过去市场也许可以允许你进步得慢一点，因为市场上总缺少的Java工程师，但是现在市场想直白地告诉你，当一个行业的发展趋于理性之时，留给Java工程师的进步时间真的不多了。