上海哪家感统训练机构比较好一些

　　金博智慧教育针对4岁到15岁的孩子们，按照年龄分为三个阶段即预防阶段、治疗阶段和矫正阶段，针对孩子们在成长过程中出现的种种感统失调的表现来设置课程，几百种专业训练器械，为学生们制定专业的系统训练方案，由专业的感统训练指导师上课，是真正集运动、游戏、学习、生活、智能发展为一体的全能训练，使孩子们的身心得到全面的发展。

　　您是否意识到感统失调的表现，已经让孩子与别人拉开了差距呢？

　　注意力不集中、好动不安、没有自制力、经常剧烈跳动、寻求强烈刺激；阅读时漏字、添字、串行、计算错误、写错、抄错、分辨力差;情绪不稳定、粘人、怕黑、胆小、爱哭、冲动易怒、动作笨拙、自理能力差；自信心不足、退缩、畏难、自我评价低，对自我价值认识不足。

　　课程内容：

　　感统失调，系统训练才能：激发学习兴趣，提高学习能力

　　金博智慧优势：

　　核心技术、专属方案、优质师资、测评、脑电团队

　　孩子需要“被看见”，而不是“被赞美”

　　作为家长，孩子的每一点进步都值得欣喜，我们也总是不吝啬于对孩子的夸赞。

　　但是“赞美”并不是的，有些时候，孩子需要的不是你那一句千篇一律毫无新意的夸奖，他们真正需要的是你的关注。

　　从现在起，不要再随便使用赞美法了，把你的注意力投注在他们的身上，让他们感受到你的目光吧。

　　经常被赞美的孩子更担心失败

　　儿童教养的研究发现，“赞美”孩子并不总是有好处。

　　有研究者让不同的儿童解数学题。解完一组简单题目后，研究者给了每人一句反馈。对一些孩子赞美他们的智力：“哇，你太聪明了！”

　　而对另一些孩子指出他们的努力：“你刚才很用功。”然后，研究者给孩子们更困难的一组题目。

　　因为聪明而受到赞美的孩子会更担心失败，他们倾向于完成难度较低的任务，遇到困难更难坚持，易焦躁，甚至表现出自尊水平的下降——赞美他的天赋，居然会打击自尊。

　　乍一听这与我们的直觉相反。但细细一想，又很符合我们的经验。

　　虽然赞美让人舒服，但它仍然是一种评价。它把人捧到极高处之后下一个结论。

　　这个“结论”很可怕。当我们受到赞美之后，我们常常害怕自己配不上这种赞美，会为此平添不少压力。

　　出于压力，我们会更愿意重复相同的工作：既然我这样做了就是好的，为什么还要冒险去尝试更多的可能呢？

　　更严重的情况下，我们干脆什么都不做。“你们都夸我文章写得好，但我也不知道是如何好法？我怕再写下去就会露怯。”我们用放弃来回应赞美。

　　如果对一个小孩说：“哇，你这幅画太美了！”或者夸一个孩子下棋赢了：“你是小棋王！”他会很开心。但再让他画一幅或下一局，他可能就会踌躇。

　　赞美比批评更坏

　　生活中，人们一开口总是忍不住评价。用“不评价”的方式讲话，似乎不太容易。

　　评价接近于一种定义性的表达。对于它，你只有接受或者不接受，但很难有更多延展性的探讨。

　　如果是现实的交流，很可能造成冷场：你都已经下结论了，我们还说什么呢？

　　从这个角度讲，赞美甚至比批评更容易终止一个话题。

　　批评好歹还可以反驳：你说我不好，我不同意。但是赞美怎么办呢？反驳也不妥，但承接下去又没有再讨论的余地。

　　大家聊得好好的，我突然来一句：“我觉得大家都很好，很好，很好。”这会让场面的气氛暴冷。要继续聊，只有忽略这句话。

　　学会“不评价的交流”

　　不评价的交流方式只关注具体发生了什么，而不是进行抽象的判断、定义以及对人的褒贬。

　　一个不评价的老师，会这样问学生：“你较近常常不做作业，发生了什么呢？”

　　而一个评价性的老师则会说：“你较近怎么老不做作业？”

　　前者是在关心一桩事件的发展过程，而后者就只是在训诫。

　　后面这种情况下，老师根本不在意理由。他只关心对学生的定性，而这件事他已经做到了，“承认吧！你就是个差学生。”

　　仿佛是这样的潜台词。可以嗅到明显的拒绝气味。如果你是这个孩子，只要低头认罪就好了，什么都不用多说。

　　通过前一种表达方式，我们则会更接近事件的真相。也许这个学生遇到了一些麻烦，也许他较近有了一些新的想法，或者他在用这种行为传达某种态度，或者还有其它的什么可能。

　　当我们采用一种非评价的立场时，就等于为这些信息的流通创造了空间：“说吧，让我看到它，我对你经历的这些事感到好奇。”

　　你无须辩解，只需要单纯地描述你的经验就好，这就是我们此刻关注的。

　　孩子需要的只是“被看见”

　　通过不带有评价的交流，我们在做一件事：描述经验本身。

　　经验的描述看上去较简单，但往往也较有力量。对于事物的认知和相互确认，远远比哪怕挖空心思给出的“赞美”更能表达出重视。

　　对画画的孩子说：“这是你画的山，这是河水，啊，河水里有一只船，船上这个人是在钓鱼吗？哈，你还给他画了帽子！嗯，你在这边画了一个太阳，这边画了一个月亮，那是白天还是晚上呢？”——你注意的是具体的过程。

　　这些话里没有褒贬，但他们会感到自己做事被看见了。他们会乐于跟你讨论，也会更有兴趣继续做下去。