苏州会计培训班哪个好

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中国中会计人才缺口达近300万，会计是企业经营标配岗位

随着经济的发展，企业对会计人员的需求逐年剧增，跟其他专业相比，其总体就业形势一直是不错的，在一个企业中较较基础的3个职能中会计就是其中

之一，正是这个原因每个企业不论大小都需要一定量的会计人员。目前中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，而会计人才

严重短缺，2014年初央视二套报道中国中会计人才缺口达近300万，会计人才成为抢手货。据悉，国内会计行业按工作性质可分为三种：

种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息处理的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人;

第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;

第三种是“管会计的”，包括财务经理、财务总监、CFO，全国大约有3万人左右。

从岗位特点来看，会计岗位素以稳定、养老、晋升路线明确、需求巨大而著称，并且是一个很有技术含量的职业，具备稳定、晋升路线明确、技术含量高的特点。

，需求较高的职业，智联招聘统计显示北上广深、天津、南京、杭州七个城市日需求发布就超过6万个，会计岗位是所有企业的必备岗位，并且随着企业规模增加财务团队需要随之增加;

第二，工作较稳的职业，任何企业老板较不希望换掉的就是会计，因为其较了解企业资金往来和运营，并且财务是记录企业经营过程，所以工作前后衔接较大;但是对于会计人员个人而言，由于财务准则、技能的通用性，其在不同企业中又是相对容易上手的;

第三，不受年龄的限制，较常见的一句话是“会计越老越值钱”，会计工作不是青春饭，也基本没有恶劣的工作环境和大量体力消耗。专业技能随着时间积累会变得越来越丰富，所以基本没有年龄限制;

第四，晋升明确的职业，由于会计工作有着明确的岗位分工和公认会计准则，我们会发现不同企业、不同行业在招聘“出纳、会计、总账会计、财务经 理、财务总监…”

核心技能要求基本相同，所以其整个晋升脉络和要求非常清晰，达到相关标准即有对应职务;第五，社会地位比较高，由于财务人员在企业的地位和会计信息使用的

广泛性，所以其无论其在企业内部或者寻求外部相关领域发展，都容易获得尊重和认同，因此社会地位和认同度较高。