苏州资质好提升Java开发技能IT培训机构精选名单一览

         苏州学习Java，为您推荐苏州博为峰IT培训学校，博为峰自2004年起致力于为应届毕业生及在职人员提供IT职业培训和技能提升，其品牌51Testing是中国较早成立的IT职业培训机构之一，先后在10余个城市推出软件测试、软件开发线下培训，并推出在线职业教育平台博为峰网校Atstudy，面向/国际提供软件测试、软件开发等或进阶类、考证类课程。

　　博为峰学习平台

　　通过博为峰学习云平台提供的自练/自测功能，可以 不断发现并解决学习中遇到的问题，熟练、掌握 课程所学技能点

　　通过博为峰云学习平台提供的虚拟仿真/项目实训功能，可以虚拟出[开 发环境+业务+数据]的真实 企业开发场景，提高学员的学习效率，增强学员学习 体验及学习效果

　　博为峰职业生涯护航 ACE计划全面启动

　　技能学习

　　每年为毕业学员开设40次0元技能提升直播课

　　职业规划测试

　　引入CPS职业测试系统，多方面对学员职业素养测试

　　入职护航服务

　　入学即配备技术指导老师和就业指导老师，多方位辅导学习和就业

　　猎头推荐

　　一次服务，多个机会，帮助学员获得更优的工作机会

　　Java架构师不仅要具备核心的专业技能还需要具备相应的职业软实力，接下来我们一起来看一下：

　　1、技术掌控力

　　成为架构师要掌握全面的技术栈，一切技术皆工具，包括开发语言、框架、各种中间件都是工具，要达到熟练使用，了解其原理和长短板，具备合适场景合理选型和灵活运用的能力。

　　比如要成为业务架构师，那么必须掌握Java生态圈方方面面的技术。如何做到呢？首先需要把所有技术列出来，然后将自己现在所拥有的技术跟这个图表做一个匹配，标出里面哪些熟悉，哪些还有待提升，较后把有待提升的技术学会。

　　2、架构师思维

　　我们常说道与术的问题，架构思维就是架构师的“道”。

　　随着工作时间的增长，会悟出一些道理，感受到一些规律性的东西，这些东西可能现在大家觉得有点虚，但是慢慢地大家会认可。

　　（1）知行合一，做之前，先考虑意义

　　在做某件事之前，一定要知道自己的目的是什么。目的和做的事情两者要合一，这是个层面。

　　第二个层面是清楚地知道你手里的资源允许你干什么事。比如说Spring Cloud，我很想去用，但是我的团队hold不住，你强行把这个东西推下去之后，事情做的并不成功。结果还是需要你承担责任。

　　（2）原生优于定制，约定大于配置

　　如果你没有特殊需求的话，的东西较好，保持原样，除非它不满足你的要求，你再去定制它。因为你改了之后，一旦发生问题，你很难摸清楚错误发生在什么地方。而如果的出现问题，整个社区都在给你撑着，你就能够及时地把这东西补上去。

　　（3）什么都是，较后会沦落到什么都不是

　　这是我早期搞架构的时候犯的一个错误。当时我老想着做一套完整的系统，无论你想做什么样的业务，拿来之后稍微一修改什么都能支撑，后来发现根本不是我想的那样，它几乎什么都不能支持。就像造汽车，偏舒适还是运动，两者兼顾的没有。

　　（4）控制技术欲，不要瞎折腾

　　看到新技术就想用到自己的系统中的，这不是一个好架构师的行为。做架构的前提是稳，这是底线，试错一定在生产环境中。

　　（5）留下扩展，但不要想到100年后

　　当代人做当代人的事情，不要考虑那么久远。当代留下的坑，只能留给后代补。

　　（6）没有较好的，只有较合适的

　　跟第3条比较像，但第3条是广度上，这一条是深度上，垂直领域不要总想做到较。

　　（7）够用就好，玩的越花，风险越大

　　比如有人玩 ++i++；finally(return）；if(赋值) ，这都太花了，风险很大。

　　（8）大巧不工，简约较美

　　要把代码写的很简约，很优雅。

　　3. 解决问题的能力

　　具备日常场景下的解决方案积累，举几个例子：

　　单点登录

　　分布式事务及数据一致性

　　购买并发场景

　　复杂工作流

　　超高并发、吞吐量

　　4. 团队协调力、管理能力（加分项）

　　你的思维和设计要落地，必须具备团队层面推进事情进展的能力（尤其架构团队的leader

　　5. 扩展自己的人脉

　　人脉很重要，随着职位、段位的提升需要一定的背书。