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软件测试员核心的竞争力到底是什么

那就是—你为什么要离开上一家公司?

其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。

小编恰巧在大学毕业碌碌无为时担任过半年的人事助理，知道员工离职不外乎不爽，至于离职报告上写的那些林林总总的千奇百怪的申请，只能是莞尔一笑了，总而言之就是不爽才走的。

然而，近几年，我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：「在原来的公司学不到技术」。

一听到这个，我就不由得叹口气，因为根据我的经验，这句话如果由工作不满两年的人说出来，很大概率这是个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。我们来从几个方面分析下：

1、从早忙到晚能力却没有提升，这是为什么?

从早到晚，加班到深夜，蓦然回首，而你的职位却原地踏步，设定了目标，尽管拼了全力，却依然完不成;一直很努力的你，感觉自己忙忙碌碌，但是能力一直没有多大提升……

如果你也有类似的困扰，那么说明你遇到职业“瓶颈”了。如果一直无法突破自我，就只能原地踏步。

这是因为，随着工作内容的变化，你原有的知识体系和技能已经不匹配，对新环境和变化的适应能力不够，无法应对瞬息万变的工作。

这就好比盖一栋楼房，你需要打好地基，建立知识框架，然后才能一层层往上盖。

所有的工作和学习都是类似的，我们将盖楼对应到软件测试工作中会得出以下结论：

软件测试的概念与理论、WEB前端基础等知识是地基，它是你职业生涯的基础，而软件测试工具或框架是技能，是房子的框架，地基扎实，技能均衡，这栋楼才能不断往上盖。因此，你只有解决了这些问题，你的职业发展才能更上一层楼，进入新的阶段。

2、为什么会有“瓶颈”?“瓶颈”能否被我们突破?我们又将如何突破“瓶颈”?

这些问题，美国的学习顾问、企业家布里塞尼奥在TED的演讲让人深受启发。他不但指出了问题所在，还提供了一套行之有效的解决方案。

布里塞尼奥发现，那些牛人之所以厉害，是因为他们能够在生活中刻意地在两个区域中切换。一个是学习区，另一个是执行区。

学习区是用来学习的。在这块区域中，我们要做的是学习、尝试、更新、反馈、总结、反思，从而不断提高自己的能力。

执行区是我们的日常工作。比如测试员跟踪bug，程序员写代码。

这两个区域很好理解。如果你现在是一个菜鸟软件测试员，你的不断的安排你测试一个接一个的新项目，你每天努力工作，训练技能，几年之后，你的软件测试技术越来越熟练。

这里顺便谈一下软件测试职业发展的线路(通常分为下面4类)：

从初级测试工程师→中级测试工程师→测试工程师→经验丰富测试工程师;

初级测试工程师→中级测试工程师→测试开发工程师;

初级测试工程师→测试组长→测试经理→项目经理→项目总监;

初级测试工程师→质量增加人员→质量管理人员。

然而，随着互联网的飞快发展，IT行业出现了日新月异的变化，新的技术会不断出现，你熟练掌握的软件测试技术很快就过时了。慢慢地，你就会发现，之前的技术已经无法应付越来越复杂的项目，你该怎么办呢?

这个时候，你只有苦练软件测试行业的新技术，学习涉略新的编程语言，才能应对不断变化的行业趋势，获得更好的发展。

同时，我们的能力一直没有提升的原因，就是害怕失败和风险，导致我们一直处在执行区，渐渐地，我们就把生活变成了执行区，只顾得上应付日常工作，忽略了学习区的反思、反馈、提高和进步。

在一个岗位上工作几年后，一个人的能力会停滞不前。这在我们软件测试行业得到了证实。之所以如此，是因为一旦我们认为自己能较好地胜任工作，我们就会停止在学习区花费时间和精力，将全部的时间都用来完成工作，而完成工作并不能让我们不断进步。

然而，执行区并非没有价值。当我们处于执行区的时候，虽然我们要避免犯错，但是不可能不犯错。犯错也是一种反馈，我们可以从错误中获得成长。

因此，不断提升自己，让自己更强大的方法，就是在学习区与执行区之间相互切换，有目的地培养相关技能，然后再把这些技能应用到执行区。

总而言之，我们在学习区待得越久，提升就越大。所以，如果要突破自我，就要增加学习区的时间，而且要从各方面进行自我进修。在当今的社会，学习力和抗压力远远比才华和才能重要的多。