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　　CFLT云端全链路测试技术全栈课程，每个模块都是从一个全新的企业级复杂项目测试开始，把技术应用和实际工作问题的大背景和测试实际工作流程、工作风险等相结合进行分析和实践，对工作进度、工作质量以及成果物的要求非常高。

　　细致督学服务 学习更无 忧

　　5+1督学辅导，为学员构建“时间-精力-能力”三位一体的个性化效能辅助体系

　　1、学习监测系统：实时掌握学生学习情况，及时跟进，覆盖“教、学、测、评、练、导”整个闭环

　　2、全程伴学服务：授课老师、学习管理师老师、班主任老师实时跟踪，“多对一”精细化伴学服务

　　3、“社群+”服务：圈子化交流互动，定期群内举办“云”班会，共同提升，让你的测试之路不孤单

　　4、科学考评机制：定期发布学习榜单，在学习中相互激励，比学赶超

　　5、面试经验共享：分享学员真实经历，互动交流，直击面试现场，掌握面试技巧

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　　十年软件测试知道了哪些事？

　　从2007年毕业以后应聘到外包公司做IBM的软件测试项目，到现在成为业内企业的一份子，算算时间，还有几个月就整整十年了。有时会感慨时间飞逝这个词的含义。这十年的摸爬滚打，让我对软件测试有了比较深入的认识。做了十年测试，也许会被很多人笑话观点狭隘吧，较近突然有了想把自己的想法整理成文字和大家交流一下，还请各位高手们勿喷。

　　一、软件测试人员的个人定位

　　之前看过一些诸如“测试人员到底是否有存在的价值”之类的观点。做了这么久的测试，能够体会到行业是在不断调整的，也许测试人员不被重视，但我认为测试的环节或者说行为是不可能消失的，所以所谓的“测试人员将会被淘汰”的观点，我认为是庸人自扰的说法。任何岗位都是一样不进则退，不断学习提高自己的水平，在哪里都不会被淘汰。

　　二、软件测试人员应该具备的基本能力

　　身为一个测试人员，应该站在产品的发展上去看待自己的工作，而不是为了测试而测试。而且测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求，要十分了解功能需求，把自己当做较终用户，并了解软件的每一个功能。

　　语言方面，必须懂代码才可以和开发人员交流，道理就不多说了。

　　还有一个很重要的能力，就是文字表达能力。作为一名测试人员，如果可以很顺利的写出一份清晰的测试报告，让其他岗位能够明确了解测试组的工作和需要解决的问题，那会大幅提高工作效率。

　　三、软件测试人员的价值所在

　　软件测试的核心价值应该是体现在为开发和产品的服务方面：

　　1、建立产品质量的评估方法

　　为项目团队提供每个版本的bug趋势分析数据，让项目中的每个人都了解项目当前的状态通过分析bug数据来建立或完善各种Checklist，帮助项目团队更好的完成需求评审、设计评审以及代码评审，减少bug出现的机会。同时，可以定期将多个项目的Checklist进行合并，使单个项目的经验可以通过TestTeam的流动起来，及时的作用于其他项目主动为ArchitectTeam提供每个项目的性能测试数据，帮助他们获取更多的实际项目信息，减少踏入“陷阱”的几率

　　2、建立可持续运行的测试框架

　　建立自动化测试测试框架;

　　构建持续集成，使版本的迭代与更新得到的反馈。

　　3、建立关注开发质量的开发文化

　　产品的质量应该由开发与测试共同承担，而不是全部加在开发环节。测试人员应该多关注一下性能、功能、用户体验、操作体验等各环节的情况和场景。(现实中的责任到人，让团队很难形成这种文化)

　　4、贡献产品发展

　　久病成医，测试的产品多了自然会对产品有自己的理解，产品的定位，用户习惯与体验;可以从测试的角度贡献产品的发展。(这个由产品的特点，公司文化决定)

　　四、学会与团队其他成员相处

　　这个道理适用于所有岗位，作为团队的一员，需要了解其他岗位对你的需求，并及时解决。比如开发人员，和测试的关系较为紧密，首先应该尝试和开发人员成为朋友，并且寻找如何提高沟通交流的效率。我通常都是把问题集中在一起，再去找开发人员发问，节省我们双方的时间。