南昌靠前的软件测试培训学校一览表

南昌靠前的软件测试培训学校一览表，博为峰IT培训学校是专业的IT培训机构之一,博为峰51Code在国内率先推出IT就业培训业务,即通过数月的强化培训,使缺乏职场竞争力的学员具备企业级项目执行能力,先后在10余个城市推出Java,软件测试,软件开发线下培训,并推出在线职业教育平台博为峰网校Atstudy,面向全国/国际提供软件测试,软件开发等0基础或进阶类,考证类等课程

软件测试行业只能靠跳槽来涨薪吗

对于找工作这个事情，有这么个普遍现象，工作供求无法匹配~

1、对于测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者较苦恼的事儿就是招人。对于公司而言，想找到一个合适的人很难，每天各种撒网，简历看几百份，面试几十个人，能找到一个中意的小伙伴就不错了。

2、很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是百度、腾讯这些大公司，他们需要有以下能力：代码要会写，要有软件架构能力，面试也总是能问到平时根本用不到的技术问题。而工作经验，沟通能力，学历、年龄...这些都成了面试官否决的理由。

为什么?

能力要求不匹配是较核心的问题。2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

应该怎么办?

、只做手工测试，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。

第二、能够转型成适应市场需求的同学将在近几年的时间获得超额回报(因为市场供不应求，企业不得不抬高价格来寻找这样的人)。

第三、对于个体来说，自我成长永远较重要，自己永远要对自己的发展负责，别依赖外部环境，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。

那么，那些一面试就各种offer的人，为什么如此抢手?

测试的核心——项目实战经验

一般来说，理论部分所有人都是需要掌握的，实际工作中理论不会作为考核人才的标准。这里不是说基础知识不重要，而是从面试角度来讲，如果你有完整系统的测试项目实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。什么叫做比较复杂系统呢?投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

测试的基本——测试考证

从我们公司的HR来看，他们面试过数百人，经常会问几个问题：如果测试时间不够，你会怎么办?如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办?你平时会使用那些测试设计方法? 看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。对软件测试之后的工作来说，ISTQB的考试以及系统的知识，建议去考个ISTQB证书，你就能超过80%以上的应聘者了。

熟练掌握一种语言

满足这条，你就超过了90%的应聘者。什么叫有熟练掌握呢?还拿Java来说吧：熟练使用Java的常见API;深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等;熟知设计模式(广义范围的设计模式，不局限于GOF的设计模式);熟悉JVM的工作模式;熟练使用调试排查工具解决性能问题;熟练掌握市面上常见的脚手架;熟练掌握周边知识(OPs相关，网络知识相关)有不错的实战开发经验(做过真正被生产检验的东西);对于测试开发，AOP，Java字节码技术是很重要的知识。 这是一个很长的学习list，需要几年时间来养成。做到这点，其实你可以胜任测试开发岗位了，这也是测试开发岗位的前期必备。

技能以外——个人特质

一般有如下特质会大大加分：学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。 这些特性体现人的内核，有强大内核的人，做什么都行，技能暂时不足，也一定能补足。所以，在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用~

补充一条基础知识

这个你得会，操作系统工作基础原理与基础操作、网络知识如TCP/IP, HTTP知识、数据库知识、SQL的熟练使用、Web及移动端知识、安全知识、基本的安全攻防原理、软件工程/开发过程管理···

真正解决问题的机会，还是来源于工作中，关于技能提升，自制力强些自主学习，如果有很多问题，网上有也有很多教程和非脱产培训班。