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残疾人就业保障金计算方法及网上申报流程

残疾人就业保障金的征收情况，大家都了解多少呢?有关残保金的计算和申报方法是不少小伙伴都存有疑问的。为了让大家更的处理相关财务工作，小编今天汇总了残疾人就业保障金计算方法及网上申报流程，相信会让大家掌握的。阅读过程中有不理解的地方可以随时咨询我们哦。

残疾人就业保障金计算方法

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2020年缴纳2019年度的残保金，计算公式如下：

残保金年缴纳额=(2019年用人单位在职职工人数×1.5%-2019年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均工资

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算(12个月人数相加除以12)，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

上年用人单位实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。相关文件参照：《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)、劳动工资统计报表制度(调查单位用)。

用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳残保金。

费款所属期2019年的残保金，使用北京市人力社保局公布的2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍作为上限指标。(即94258元*2=188516元)。补缴费款按照补缴年度相应政策执行。

残疾人就业保障金减免缓缴政策

一、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

二、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

三、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残保金。用人单位申请减免或缓缴残保金的，应当先行向主管税务机关所在地的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。(相关批复文书由区税务机关和区财政进行交换)

残保金网上申报操作流程

录电子税务局--我要办税--按期应申报

在按期应申报目录下找到“残疾人就业保障金”，点击填写申报表

选择残疾人就业保障金缴费申报表

请根据单位实际情况填写申报表，上年在职职工工资总额和上年在职职工人数是必填项。如果符合减免政策，系统会自动判断。注意注册类型为企业的，才能享受30人以下的减免政策。

如需查询申报，请在申报表(财务报表)查询及打印下点击残疾人就业保障金申报查询

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