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公司的赔偿金是否交税?

我国的相关的法律规定了：

劳动者的一次性得到的经济的赔偿金和赔偿金的相关的需要征收的税收的较低标准，如果超过了这个标准就需要按照劳动者在用人单位的实际的年限进行相应的计算，然后根据规定向劳动者征收相应的个人所得税的办法。

具体的内容如下：

1.根据工作的地方的当地的工资的标准的三倍工资的金额来计算，如果比这个工资数额低，也不需要缴纳相应的个人所得税，但是如果比这个金额高，劳动者就需要进行相应的缴纳个人所得税。

2.劳动者如果因为各种原因导致一次性的可以得到一笔赔偿金，如果这笔金额比劳动者所在的当地的一年的平均的工资高出了三倍以上的情况，那么就需要用用数额减去三倍的工资的金额，高出来的金额就主要再除以劳动者在其工作的单位的工作的时间年限，如果工作年间较长超过了12年，那么就要按照12年来计算。这样计算出来的金额就是劳动者的自己的月工资的收入，那么对于这部分的金额，需要将此金额进行减去2000计算，超过的部分就要开始征收个人所得税了。

关于用人单位是不是支付了相应的赔偿金的单位，还要注意一下几个问题：

1.用人单位要注意一点，用人单位并不是支付了相应的赔偿金就可以顺利的和劳动者解除了相应的劳动关系和终止劳动合同，相关的劳动者是可以继续选择履行劳动合同的。

2.如果用人单位因为各种原因，应该向本单位劳动者支付各种赔偿金，例如加班费，经济补偿等金额，如果没有按要求支付的，那么会有相关的行政部门会要求其进行支付，如果用人单位还是没有支付，劳动者是可以按照相关的法律规定向相关的劳动部门进行申诉劳动部门是可以按照的相关的规定，要求用人单位要按照应付的金额的50%以上或者是以下的标准来向相关的劳动者进行赔偿金之外的额外的赔偿。