成都人力资源管理师培训班

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2018年11月人力资源管理师一级练习题试卷与参考答案（十二）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择练习题及答案

1.虚拟培训的优点不包括(　 )。

B.成本低

2.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

C.日本学者中松义郎

3.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

D.负激励

4.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

5.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

D.工资导向政策和保护政策

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