体验设计师面试分析指南

　　，每个人都说是互联网的寒冬，不同岗位的求职者都感受到了异样的寒冷，有继续奋斗在帝都的，也有离开的。不过可以肯定的是环境对于求职者的要求越来越高了。

　　这段时间自己和大家一起感受了这次的寒冬，在每一次面试中都有一些感悟，所以总结一下自己的所思、所想，希望帮助到有需要的人。

　　为什么设计师没有面试成功呢？

　　在求职道路上，每一个设计师都会困惑，因为求职不仅是一个力气活也是一个脑力活，不同的面试官都有不同的喜好，可能获得了A面试官的认可，却被B面试官否定了。不同的公司对于职位的要求也不尽相同，甚至是相差很多，有些公司要求设计师不仅可以撸的了设计图，还能把玩ppt，不仅能做得了海报图，还能做得了交互动画等等。任何公司的职位要求都没有对错，因为公司职位定位是和自己的战略定位相关的。

　　那是不是我能撸图、把玩ppt、设计海报，做交互动画就行了。不好意思，还是不行，随着工作时间的增长，设计师不仅要具备专业技能，更重要的是提升思维。技能可以学习，但思维方式需要领悟和沉淀，思维方式的提升和改变是要在项目的推进过程中，随着时间的推移而积累的。

　　怎样才能面试成功呢？

　　接下来给大家分析一下设计师需要具备的三种思维和九种能力。这是自己的的感受和领悟，算是一家之言，有不同意的也欢迎拍砖。

　　三种思维分别是用户体验思维、设计价值思维、自我成长思维

　　?用户体验思维

　　做过互联网设计的设计师相信都听过用户体验这个词。大家经常被教育“用户之上，提升产品的用户体验”。但通常情况下大家都是把它作为一个口号，在具体执行的过程中还是会陷入惯性思维和惯性做事方式中去。大家可以回忆一下自己的工作环境和流程是不是这个样子。用户体验思维不是一个包装视觉设计的工具，应该是一个严谨的设计思考流程。这种思维方式帮助设计师主动的去深化对于业务的理解，根据对于业务的理解，去明确产品的用户目标，梳理用户的使用场景和痛点，设计师要基于理解产品目标和用户痛点的基础上推导出设计目标，并给出合理的设计策略。用户体验思维是一种真正的基于理解业务的基础上，站在用户的角度去设计的一种思维方式。或许你会认为自己现在公司的环境不允许自己做过多的思考，因为公司要求的是效率。那么我建议，设计师自己可以在做每一个设计的时候都要问自己多个为什么？对于每一个习惯性的操作都要想想为什么？这样做有什么好处。通过每一个操作的反问，渐渐改变自己的思考方式。拥有了用户体验思维才能够更好的面对面试官的关于设计师简历中作品的相关提问，更好的展现你对于体验设计的理解和自己的设计思维。

　　?设计价值思维

　　设计的价值是什么？不就是设计了一张app的界面吗？这是大部分设计师的反应。如果细问设计的价值什么？恐怕大多数设计师一脸蒙逼。设计价值思维能够让设计师更好的理解自己工作的意义，为什么做这个界面设计。首先是设计解决了什么问题，解决了用户的哪些痛点？其次需要明确设计价值，你的设计的价值是什么？是在设计目标的基础上谈设计价值，需要明确衡量指标，通过数据的变化来量化设计价值。例如设计方案提升了详情页的转换率、增加了用户的停留时长等等。设计师不仅要撸图撸的漂亮，更要明白设计的价值。这样才能从容的面对面试官的灵魂拷问，才能让面试官了解你的专业能力，知道你可以通过设计解决用户的问题，而不只是撸了一张漂亮的图。

　　?自我成长思维

　　你是否给自己有一个自我成长的规划，是否想过自己的目标？你想让自己成为一个什么样的人？撸图的？还是写PPT的？所以要想想自己的规划是什么？自己想在下一份工作中做什么事情，学到什么东西？因为只有想通了这些，你才能回答“你为什么离职”“为什么想要加入我们公司”这样史诗级别的提问。这样做不仅仅是为了应对提问，更重要的是想想自己的未来，明白了自己的目标，才知道自己要走什么道路。