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捷梯教育一对一辅培训班

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课程介绍Course Introduction

一、什么是一对一培训班个性化辅导
    1对1”是指一个教育机构对每一名学生的辅导,个性化辅导除了能够在较短的时间迅速提高学生成绩外,更重要地是在个性化教学过程中能够有效地培养起学生对学习的兴趣。只有的教师才能给学生一个真正适合的学习方法,培养一个良好的学习习惯;只有教师才能把学生有限的时间用到学习的薄弱环节上去。
    个性化教学就是尊重学生个性的教学,必须根据每个学生的个性、兴趣、特长、需要进行施教,亦即学生需要什么,教师便需授予什么,学生完全是一种自主性的学习。个性化教学的模式是“多对1”,就是多个老师对一个学生,而且是多个老师对一个学生。个性化教学是素质教育的必由之路。
二、一对一培训咨询
    学习咨询师利用科学的评测方法及丰富的教育教学经验,为学生和家长提供一对一咨询服务,解决学生的各种学习问题。
三、一对一培训定制
    由专业的教育团队根据每位学生的特点,定制并实施以学生为主体的个性化 教育服务方案。
四。一对一培训教学
    根据学生的个性和学习薄弱点,为学生匹配合适的学生教师,一个老师专职带一个学生,一个学生享有一个教师团队。
五、一对一管理
    为每位学生都配备一名学习管理师,随时监督学生的辅导进度,并与家长保持紧密紧密的沟通,积极反馈学生的辅导情况。
六、一对一培训班辅导科目:
    语文 数学 英语 物理 化学 生物
七、一对一培训班辅导年级:
    :1-6年级 初中:7-9年级 高中:高一~高三
八、梯教育苏州一对一培训班解决学生的八大问题:
1.基础薄弱型; 2.动力不足型;
3.情绪波动型; 4.学习无效型;
5.缺少思路型; 6.一做就错型;
7.粗心大意型; 8.知识生疏型。
九、个性化辅导模式:
全科测试型、学前诊断、定案、专师授课、全程跟踪、定期测验
方法:教师一对一教学
形式:授课,答疑,陪读
效果:知识,方法,习惯
十、团体培训
    对单位或团体用户,我们倡导“度身定制”(On-Site Training)的理念。即根据企业发展计划和其对下属员工工作需要的要求,在此基础上制定科学的培训计划。“度身定制”的经验针对性强,效益高,省时、省力效果好。

苏州捷梯教育总部

咨询方式

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学校介绍University Profile

苏州捷梯教育常熟分校交通便利,人文气氛浓厚。本校依托苏州总部资源,是目前常熟市师资力量强、教学质量好的大型综合性教育培训机构之一。为了提高办学质量,为社会培养大量实用型、复合型人才,学校从深圳培训机构高薪聘请了数名教学管理人才,从而为学校的教学服务提供了坚实的保障。 教学资质苏州市工商联民办教育协会会员单位计算机学会苏州计算机学会会员单位 信息产业IT职业技术苏州授权考核单位1+N复合型人才培训项目教学基地劳动部CETTIC职业岗位就业培训认证项目苏州授权辅导站信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构智能楼宇管理师苏州鉴定考点、实训基地华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构国际建筑装饰协会苏州室内设计师特许培训机构劳动部金蝶ERP工程师授权教学基地正保远程教育(中华会计网校、外语教育网,建设工程教育网、成人高考教育)一卡通特约销售商 教学设施 捷梯教育连锁学校拥有5000多平米的教学场地(永霖大厦3、4、5楼,人民路937报名处,965号科技大楼报名处、985报名处、人民路1076号报名处、人民路1120报名、乐桥干将路857号瑞基大厦3楼,苏州新区校,昆山分校),共68间教室,9间多媒体机房,400多台高配置电脑,30台数字投影仪,一间智能楼宇管理师标准实验室(内设综合布线、视频监控、楼宇对讲、卫星电视、公共广播、火灾报警及消防联动和门禁一卡通设备系统,是全国实验设备齐全的实训基地之一)。多台三菱PLC、西门子PLC、变频器、伺服电机、示波器等,教学用机全部采用品牌电脑,17寸彩显。每间教室均装有空调,舒适优雅的教学环境为提高教学质量提供了必要的增加。 师资介绍 本校着眼于师资队伍的建设和教学管理的完善,逐步成长和壮大,现已拥有一支由经验丰富教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术等组成的教师队伍,他们以严谨的教学态度和新颖独特的教学方法造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。 课程设置 为了让“的多元化、项目的精品化”落实到实处,本校成立了8个教学管理事业部:信息技术、职业岗位、财经教育、外贸教育、外语教育、才艺教育、建筑工程、学历教育。在项目设置上,立足于培训市场,重视学员的培训需求,成功开拓了职业技能、职业资格认证、职称培训、会计、电脑、外语、艺术等培训领域,并逐步形成自己的品牌项目。 团体培训 对单位或团体用户,我们倡导“度身定制”(On-Site Training)的理念。即根据企业发展计划和其对下属员工工作需要的要求,在此基础上制定科学的培训计划。“度身定制”的经验针对性强,效益高,省时、省力效果好。

 

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