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课程介绍Course Introduction
较近,笔者在与部分用人单位主管交谈时发现,用人单位对大多数应聘人员在面试时“就象一样──腰背挺直、表情严肃、态度认真,从不插话”的现象颇有异议。或许这与目前书刊、报纸中如何应付求职的文章铺天盖地而来,求职人员不及细心体味,生搬硬套,不求甚解,未领会要旨有关。
当笔者问及这些文章介绍的经验究竟是否符合用人单位的口味时,一位三资企业的人事科长直截了当地说:“我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得,人的个性应在面试中充分展现,千篇一律的面试技巧,我不敢苟同。如果有人在面试时自始至终地微笑着注视我,我一定会后背发麻。”
某民营企业的老板则实话实说:“在面试中要自信、有礼貌,这是求职人员应该知道的较起码的素质要求;但自信的表现必须自然,而不应矫揉造作。例如,我们在招聘营销人员时就很喜欢既讲社交礼节,同时又不拘小节的人。因为这种人随和而让人容易接近。”
一位颇富经验的人事主管认为:“求职与招聘双方应该把面试当作是用人双方相互了解的一个机会。作为招聘人员,应尽量把公司的真实形象传达给求职人员;求职人员也应当尽量将个人的真实情况传达给用人单位。无论结果如何,真诚都是位的。” 由此看来,求职者在求职过程中不卑不亢,充分展示自己的才华、涵养、个性,显示自己的真情实感才是理智的较佳选择。 别忘了,面试中真实、自然的显示才是较具有感染力的。
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