美国硕士留学人力资源专业申请全解析

人力资源专业是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是 HR 专业学习的内容。

HR 的大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国的 HR 专业所致力于的，因此美国对于相关的从业人员要求也较高。

HR 学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上 HR 的六大模块(当然每个学校的课程设置会有略微不同)，这六大模块对应着的相应的 HR 主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与 HR 相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR 在美国的称法大致分为两种：一种是 Industrial Relations(IR)；另外一种是 Human Resources Management(HR)人力资源硕士的院系设置；

HR 专业在学校里所属的院系不完全一样，主要分为以下四种：

1、 属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。

2、 学校的 HR专业 开设在商学院/管理学院，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。

3、 学校的 HR 专业开设在文理学院下面，侧重对某一领域的研究，如组织心理学、 组织行为学及人才测评学课程或者与管理能力相结合。

4、学校的 HR 专业开设在继续教育学院下面，培养学生的实践能力，以就业为导向，可能多安排在晚上或者 online 的形式。很多学校的 HR 只是 MBA 的一个分支，这样的 HR 也不适合众多的中国应届本科毕业生去申请。因为没有工作经验，也就没有申请竞争优势。所以应届毕业生主要关注的是美国的非 MBA 的 HR 硕士专业，也是 HR 专业解析主要讨论的内容。

【 申请美国人力资源硕士一定要注意的 】

1. 美国前 100 的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约 20所。

2.每年申请 HR 专业的学生相对于其他商科类的专业较少，开设的院校也相对较少，美国前 50 的院校里面只有 6 所学校开设人力资源管理专业，且有的学校有工作经验要求，总体而言 HR 的申请难度相较于金融会计类的热门专业并不低，如果有相关的工作经验，那么对申请有很大的帮助。

3.申请截止时间：人力资源硕士截止日期般从每年的 12 月到次年的 7 月截止。 每个学校的截止日期不同，大部分学校在 1 月中旬或者 2 月之前截止，部分学校采取滚动录取的方式。

4. 建议申请时间：

TG 齐全，分数高且实习背景丰富的同学适合申请的时间，仅仅是 T，G 和 GPA 等硬性条件好的同学适合申请的时间，普通条件的同学适合申请的时间，元旦之后的时间录取率相对降低，不建议同学们进行申请。

5.申请要求

先修课程要求：多数学校对于背景没有特殊的要求，只要学生本科毕业均可申请，但是部分学校有先修背景的要求。

语言要求：由于 HR 专业大部分设在商学院下面，所以对语言的要求并不低，大部分学校要求 100，雅思 7.0+，部分学校要求 80/88/90, 前 50 的学校里面只有 6 所学校开设了 HR, 选择学校的时候要注意每个学校语言的要求及小分要求，如果学生条件，即使总分差 1-3 分，有时候也会拿到学校录取。

GRE/GMAT 要求：通常学校要求申请者有 GMAT 或者 GRE 成绩;前 100 的学校中只有南加大和克莱姆森大学只能接受 GRE，不能接受 GMAT, 此外有些学校要求国际生做成绩单认证。新通顾问老师提醒同学们，在申请 HR 硕士时，需要尽快确定目标，尽早规划，准备考试等特殊要求。很多学校会有面试，尤其是专业好的学校部分学校会要求申请期间录视频。

8.美国人力资源硕士学制分为 1 年、 1.5 年和2 年不等，有些学校有实习要求

9.部分院校可以申请春季入学

【推荐院校】

密歇根州立大学、俄亥俄州立大学、佛特汉姆大学、德州农工、明尼苏达、伊利诺伊香槟、康奈尔大学、南加州大学、圣路易华盛顿大学纽约大学、罗格斯、芝加哥罗约拉、南加州大学

GPA3.5+ ，托福 100+ ，GMAT700+, 有全职工作经验，

托福 100+，GPA3.5+ ， GMAT660+，

托福成绩低达到 90+