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课程介绍Course Introduction
陕西西安秘书(涉外)职业资格考试培训
秘书职业资格考试是在国内从事秘书职业的资格准入性考试,是由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的全国统一鉴定考试,一般每年举办两次,在五月份和十一月份各开考一次。考试合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的全国通用的相应等级的秘书职业资格证书。
职业定义:
从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。
职业能力特征:
具备文字与语言沟通能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。
基本文化程度:
高中毕业(或同等学历)。
职业等级
秘书本职业共设四个等级,分别为:五级秘书(职业资格五级,原初级)、四级秘书(职业资格四级,原中级)、三级(职业资格三级,原)、二级秘书(职业资格二级)。
申报条件
(一)五级秘书(具备以下条件之一者):
1、经五级秘书培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、在本职业连续见习工作2年以上。
(二)四级秘书(具备以下条件之一者):
1、取得五级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作2年以上,经四级秘书培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、取得五级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作3年以上。
3、连续从事本职业工作4年以上。
4、取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。
(三)三级秘书(具备以下条件之一者):
1、取得四级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作4年以上,经三级秘书培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、取得四级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得大学本科毕业证书,并连续从事本职业工作2年以上。
(四)二级秘书(具备以下条件之一者):
1、取得三级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作4年以上,经二级秘书培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2、取得三级秘书职业资格证书,连续从事本职业工作6年以上。
3、取得大学本科毕业证书,并连续从事本职业工作4年以上。
考核方案
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始 |
配分 |
秘书 |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
理论知识 |
100 |
90% | |||||
专业能力 |
案例分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
| ||
综合评审 |
评估报告 |
|
纸笔作答 |
100 |
| ||
秘书英语 |
选择、填空 |
|
纸笔作答 |
100 |
|
报名材料
报名时填写职业资格鉴定申请表,同时提交照片,身份证明、学历证明、工作年限证明等材料原件及复印件。
不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
考试时间
★鉴定考试:
鉴定考试一年两次,上半年5月份考试,下半年11月份考试,具体考试时间每年略有不同。2012年考试时间为:
日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 | ||||||
上半年 |
5月第三个周六 |
秘书 |
2级或者3级(三级没有综合评审,英语为选考科目) |
08:30-10:00理论知识考试 |
专业能力考核,部分播放录像;涉外秘书英语考试播放听力磁带。 | |||||
下半年 |
11月第三个 |
鉴定方式
二级秘书分为理论知识考试、专业能力考核、综合评审和秘书英语,均采用闭卷笔试方式,采用百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
资格认证
由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。
五级秘书颁发职业资格五级证书,四级秘书颁发职业资格四级证书,三级秘书颁发职业资格三级证书,二级秘书颁发职业资格二级证书。
人力资源管理师、营销师、秘书(涉外)资格认证培训中心简介
本中心依托西安雄厚的教育资源,致力于发展学用结合、知识、技能、素质并重的教学思想,根据企业和社会的需求,订单式的培训,让学员具有较高的实践能力、职业素质、过硬的技术本领并针对企业的专业化员工,量身定做培训计划,提供各类培训。百年交大,铸就骥杰。
人力资源管理师、营销师、秘书(涉外)资格认证培训培训宗旨:
以学生为主体,一切从社会实际需求出发,以学员真正学到能派上用场的实用技能为较终目的。
以实用为主,兼顾理论基础培养,学以致用,以提高学员的就业竞争力为己任,为社会培养有用的实用型人材!
培训安排:
培训时间:当期班50--54个标准学时,继续学习,学时不限。
培训形式:常年培训,定期开班,分集中脱产班和周末培训班。
培训对象:
经济管理类在校学生或期望从事该职业的人员。
培训收益:
◆ 获取承认、行业承认从业资格证书,纵横捭阖于职场而畅行无阻;
◆ 倍速提升专业能力,笑看企业竞争风云变幻而游刃有余;
◆ 自动成为“高培中心俱乐部”会员,享受俱乐部提供的一系列终身服务;
◆ 融入人脉,获得的商业机会;
◆ 参加无限期的后续培训,常学常新,受用无穷。
部分课程介绍:
培训项目 |
核心课程 |
营销师 |
1、职业道德、基础知识 2、市场调查与分析 3、营销策略与营销活动管理 4、产品与价格管理 5、渠道管理 6、促销管理 7、销售管理 8、网络直销管理
|
秘书(涉外) |
1、文书基础 2、办公自动化 3、沟通管理 4、速记基础 5、企业管理 6、法律与法规 7、会议管理 8、事务管理 9、化妆技巧 10、社交礼仪 |
人力资源管理师 |
1、薪酬福利管理 2、职业道德 3、招聘与配置 4、培训与开发 劳动关系与劳动法 6、基础知识 7、企业人力资源规划 8、绩效管理 |
会计从业考试 |
1、财政厅教材《会计基础》 2、《财经法规与职业道德》 3、《初级会计电算化》
|
报名时间:
常年接受报名(节假日照常)
精品班(52课时) 费用: 920元
考证班(48课时) 费用: 860元
以上各班型均为统一收费标准,报名期间一次交清,至考试前不再收取任何费用。
备注 1.精品班和实战班均为班
2.以上所有收费包含考试报名费、鉴定费和教材资料费。
3.通过贵网站报名可享受7优惠
咨询方式
学校介绍University Profile
西安交大骥杰教育依托西安雄厚的教育资源,致力于发展学用结合、知识、技能、素质并重的教学思想,根据企业和社会的需求,订单式的培训,让学员具有较高的实践能力、职业素质、过硬的技术本领并针对企业的专业化员工,量身定做培训计划,提供各类培训。 09年8月与西安强强联合,在全国范围内开展经济与金融类培训,目前服务过的企业近百家,受到开发银行陕西省分行、招商银行兰州分行、西安市商业银行、西部证券、经易期货、太平洋保险、迈科期货、中十冶、陕西省财政局,西安市地税局等诸多单位的一致好评并与之建立了长期合作关系。 西安人力资源管理师培训,西安职业资格培训学校
职业培训
培训随需而动
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倒金字塔体系 : 从学员——员工——管理者的倒金字塔结构之所以会被建立起来,是因为在服务型组织中,在更好地满足学员需求之前,我们必须也要把自己的员工当成顾客,为他们提供完善的服务。在组织中,只有员工的需求被置于管理者之上时,他们才会真正看重顾客的需要。 将交大骥杰建设成为“学习型”的企业创新组织、始终坚信员工的自我管理能力、不断为员工提供培训和发展空间,我们相信,只要我们不断帮助员工成长,价值必然通过他们传递,终学员就会享受到更为的服务。
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交大骥杰择师标准
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西安资料员培训学校就业保障
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