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　　收到生育津贴的账务处理

　　现代社会,计划生育工作已经逐步的放松,现在的年轻人已经可以生育二胎和三胎,年轻人进行生育的时候,作为年轻人的工作单位,企业需要及时的给年轻人发放生育津贴,生育津贴的发放也是需要及时的进行账务处理的,那么收到生育津贴的账务处理怎么做呢?

　　收到生育津贴的账务处理

　　生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目.

　　收到生育津贴前,企业计提社保公积金时:

　　借:管理费用等

　　贷:应付职工薪酬-社保公积金(单位部分)

　　借:应付职工薪酬-社保公积金(单位部分)

　　其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

　　贷:银行存款

　　其中:

　　1、产假期间企业不发放工资的,分录如下:

　　(1)收到生育津贴时:

　　借:银行存款

　　贷:其他应付款-生育津贴

　　(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:

　　借:其他应付款-生育津贴

　　贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

　　银行存款

　　2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:

　　(1)发放产假工资时:

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:银行存款

　　其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

　　(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:

　　借:银行存款

　　贷:应付职工薪酬-工资

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:管理费用

　　3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:

　　(1)实际发放产假工资时:

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:银行存款

　　其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

　　(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:

　　借:银行存款

　　贷:应付职工薪酬-工资

　　其他应付款-生育津贴

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:管理费用

　　借:其他应付款-生育津贴

　　贷:银行存款

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准

　　一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.

　　但在实际中,生育津贴与产假工资并不相等.发放给员工的产假工资和生育津贴按照"就高不就低"原则,即是说:员工的产假工资高于生育津贴的,则按产假工资发放给员工;员工的产假工资低于生育津贴的,则将产假工资的差额补给员工.如果产假期间企业不发放工资,则收到津贴时,企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工.

　　以上详细介绍了收到生育津贴的账务处理怎么做,也介绍了我国生育津贴的支付方式和支付标准.一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.