上海千锋教育推出贴近企业需求的线下技能培训课程。课程包含HTML前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全链路UI/UE设计培训、云计算培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、智能物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、网络安全培训、区块链培训、影视剪辑包装培训、游戏原画培训、全媒体运营培训。采用全程面授高品质、高体验培养模式，大纲紧跟企业需求，拥有一体化教学管理及学员服务，业教育发展道路上不断探索前行。
学习IT因人而异，很多，每一家机构都有其侧重的主不能一概而论，通过各个渠道了解固然重要，设身处地的去学习体验也更能深入的了解一家机构，从而做出更好的选择，千锋教育也有0元的体验课程，欢迎对千锋教育感兴趣的学员前来感受一下千锋的教学服务和教学品质再做决定~
下面介绍一下千锋教育：<>
关于千锋的整体介绍在或者相关渠道有发布，这里为大家概述一下：
千锋是一家拥有核心教研能力以及校企合作能力的职业教育培训企业。
2011年成立于北京，秉承“初心至善 匠心育人”的核心价值观，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，发展至今已布局教育培训、高校服务、企业服务业务版块。
截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，服务近20万学员、近千所高校和数万家企业。
千锋介绍：
目前有1，课程涵盖前端、Java、Python、大数据、软件测试、物联网、云计算、网络安全、Unity、区块链、UI/UE设计、影视剪辑包装、商业插画、游戏原画、全媒体运营、产品经理等;此外还推出了软考、Adobe认证、PMP认证、华为认证、红帽RHCE认证、工信部认证等职业能力认证课程;同期成立的千锋教研院，凭借有教无类的职业教育理念，不断提升千锋职业教育培训的质量和效率。
千锋教研：让学员们学到真正前沿的行业技术，感受高品质的教学服务<>
真才实学才能真正的就业，千锋在人才培养过程中非常注重教研方面的投入，比如在课程研发方面，每年都有一次大的年度升级，两次半年升级，每月的技术点优化升级，这是千锋经过十一年的积累总结出来的，采用较小的月度升级模式，即保障了教学秩序和统一输出，也的把握企业技术动态，过快，会导致教学秩序混乱，过慢，无法把握企业技术变化的动态，月度升级的频率刚刚好。
千锋每年都会举办教研发布会<>
在课程内容上，千锋教育依托与20000余家企业建立起的人才服务关系，从技术、市场、管理等角度，探究企业真实用人需求，引入真实的技术项目，打造了六维全息课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，从技术赋能与素养提升方面全力锻造企业所需的技术人才，构建多元、、良性的人才输送生态圈。
千锋师资团队：有高质量的教师队伍，才会有高质量的教育<>
师资力量方面，千锋教育目前共有300名专职技术讲师，1000名企业技术与管理讲师共同提供教学服务，还推出“007”式辅导，辅导老师1对1私教式解答，确保学员对当堂知识有效消化吸收。师资管理是确保品质的关键，在管理体制上，千锋教育在采用着统一的师资培养标准，考核后上岗，录取率不到2%，为了确保校区师资力量的平衡，千锋教育在范围内统一培养，统一调配，这在行业中具有明显优势。
千锋就业服务：千锋教育多举措并行，确保学员高质量真实就业<>
教学实力和学员满意主要体现在就业层面，千锋教育不仅在教研教学上大力投入，也将就业服务作为其品质服务的关键，面向学员推出了多渠道就业服务方案，，就业保障方面，不要只看培训机构提供的数据，这些只可以作为参考，不可以作为标准。可以全方位考察一下会提供哪些就业服务，这里又不得不说有一定年限的培训机构会相对具有一些优势，一般会积累很多企业资源，合作较好的话，企业会直接向培训机构预约人才，还有一些企业会与培训机构签订人才定制协议，这些对学员而言都是不错的就业保障。
当然能够拥有自主就业选择的话更好，这就要考察培训机构的就业服务是否完备，千锋的就业体系包含了：严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、真实就业体系，大家可以看看都有哪些维度的支持，以便于在选择培训机构时进行对比。1地学习就业，千锋每年组织大小双选会20余场，每年上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%。
近两年，“就业难”一直都是社会普遍关注的热点话题，千锋教育从业11年有余，希望能助力大家通过技术的学习，化解就业难题，逆势而上，实现高水平就业。较后希望大家能够多方对比，不要怕浪费时间和精力，选择一个靠谱的培训机构来学习，加入到IT行业，实现高薪梦想!
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