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课程详情

培训对象：

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；

2、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

3、高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；

4、经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

课程内容：主要分为四大模块进行详细讲解；

模块一：劳动关系（涉及到的相关法律：）

模块二：社会保险管理及风险控制（2008-2013企业用工成本政策盘点，新法格局下用工策略（穿插经典案例）

模块三：就业促进与职业能力建设

模块四：人力资源战略及监管体系建构

学员收益：

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳订和公平！

营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研目，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

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