导读：关于公司帮员工缴纳的五险一金，也是可以外包给劳务公司帮忙发放的。一般这种情况下，外包劳务公司开具的代扣社保如何入账？本公司单位就需要做到“其他应付款”来支付给劳务公司了，以及劳务外包和劳务派遣的区别，我们今天都一起来搞清楚！

外包劳务公司开具的代扣社保如何入账

答：借：应付职工薪酬

其他应付款

贷：应付账款——劳务公司（其他应付款——劳务公司）

支付给劳务公司：

借：应付账款——劳务公司（其他应付款——劳务公司）

贷：银行存款

管理费直接记“管理费用”就可以了。

外包劳务公司开具的代扣社保如何入账

劳务外包与劳务派遣有什么区别？

劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收，不参与生产管理。

劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。

职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资、社保等待遇。

现在，加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时，防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。