今天小编要跟大家分享的文章是给正处于职业生涯年的设计师的几点建议!对于设计师来说，职业生涯的前几年很重要，它可能是奠定你今后的工作发展方向，所以小编特意为正处于这个阶段的设计师准备了这篇文章，让我们一起来看一看吧!

一、仔细选择你所工作的公司

这个选择将会决定你每天绝大多数清醒的阶段内，与你共事的人。不要只因为公司本身的名气、职位权利或者福利待遇而沦陷了。选择一个能和有趣的且比你更的人共事的工作。还要考虑一下企业文化，并且尽量观察这个企业是否真正在意设计。

专业提示：虽然面试的时候是公司在选择适合职位的员工，但是另外一方面也是你在面试公司。尽量多问问题!如果有处于设计职位的角色来面试我的时候，我爱问的问题是「您近做的好的设计项目是什么?为什么是这个项目?」

如果面试我的是其他岗位的工作人员(比如产品经理或者开发部门的人员)，我会尽量了解他们与设计师合作的时候，重视的工作内容是什么。

二、仔细选择你的主管

你的主管可以帮你提升工作经验，也有可能给你带来非常负面的影响。尤其是在你早期的职业生涯当中。确保你的主管是一个擅长于管理(不是善于单纯的使唤人)，并且有过将你这个阶段的新人培养起来的相关的记录和经验。

一个的主管会提供日常的、持续的、建设性的信息反馈，并且能够让你发挥你的优势，给你学习新技能的项目。

专业提示：如果你的主管并不具备这样完整的技能组合或者条件，尽量确保你的团队当中有其他的成员能补足这些部分来帮助你成长，这可能是负责审核你工作的创意总监或者带你的设计师。

在面试的过程中，当你和你的潜在的对谈的时候，尽量询问他关于团队培养新人的范例。从经验来看，团队通常需要花费额外的时间和经理来有效地管理和带领处于职业生涯早期的设计人员。你的潜在应该承认并认可这一点，并且应当做好这个准备!否则，就可以Pass了。

三、头衔与晋升并没有那么重要

你的整个职业生涯才是你的关注重点，一份工作本身的重要性，并没有那么高。如果不停的工作、修改、调整细节，从设计师那里吸收经验和知识都不能让你高兴和兴奋，那么你也许选错了职业。基本上，你应该在你的工作当中，不停地改进流程，提升品味，培养良好的工作习惯。

专业提示：在你工作的年，你的首要目标通常不是考虑「我什么时候升职加薪」，而应该是「我到底要怎样才能尽可能多地学习和提升经验」。如果你的是一个的职业经理人，那么她会注意到你的进步，并且恰到好处地给你扩大工作范围和职能。在这个阶段，通过做设计获得工资，其实是你的特权。

四、不要成为公司的「人」

千万要警惕 「成为公司的名XX设计师」这样的诱惑，尤其是在一家全新的创业公司当中，除非你一开始就是这家公司的创始人/合伙人，或者公司本身就是在你的想法下构建的，否则不要成为这样的「人」。

虽然这个话听起来不好听，但是忠言逆耳，请相信我，在这样的局面下，你还没有拥有足够全面的技能组合，并且没有更、经验更加丰富的人供你来学习。在我的经验当中，我通过和其他的更加的，甚至伟大的设计师合作，不停地提升我的设计技能。

当你没有见过真正的设计的时候，你真的很难变。

不幸的是，如果你只是作为一名独立的设计师在一家小型的创业公司工作过，那么对于下一个雇佣你的人而言，你们双方所承担的风险都很大。这也许并非是一个很严格的规则，但是请务必谨记。

专业提示：如果你真的对于使用创意来解决问题或者掌控某些东西感到兴奋，那么你做个人设计项目是体验这个事情的的方式。它们能够让你的个人作品集看起来很赞，并且能够体现出你的主动性，能够帮你获得动力，甚至提升产品思维。

五、当别人说「不」的时候，你说「行」

假设你正呆在一家不错的公司，公司也很支持你的工作，你尽量不要拒绝任何一个新的项目。如果一个项目能够提升你的技能，并且为你提供和的团队一起工作的机会，一定不要拒绝，成长和学习的机会为难得。