不重视沟通 ,这是企业管理 人员经常犯的一个错误,尤其是在中国企业中.企业管理人员,之所以犯这个错误,是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深,认为管理者 与被管理者之间不能有太多的平等,没有必要告之被管理者做事的理由.“民可使由之,不可使知之.”片面强调被管理者应无条件地服从,“理解的执行,不理解的也必须执行”.从而认为除了告之对方做什么、做到什么程度之外,再告之其它相... ...

【1】让人产生疑惑

想要的提高沟通技巧,重要的是要先提出疑问,在沟通的过程中让人产生疑问,会更加吸引对方的注意力,引起对方的思考,让别人对你提出的疑问产生兴趣,对你接下来要讲的话更加的期待.

【2】结论先行

与人沟通一定要把重要的放在前面,这样可以让清楚的知道你想要表达的意图,然后再把问题抛出来,可以轻松的表达出你的意思,人的注意力其实很短暂,尤其是在对话时,往往前几句才会用心去聆听,所以在与人沟通或者聊天时,一定要先说结论.

【3】明确行动

在与人沟通之前一定要想好你这次的目的,要避免含糊其辞,明确提出的行动,明确本次要说的话题,单明了能够让对方更直接的明白你想要表达的意思,沟通的时候如果讲了一大堆话,让对方不知所应,或者你说的话会造成对方的误解是很大的忌讳.

只要你学会以上这三种表达方式,轻松的把自己想要说的话表达出来,职场中沟通就再无压力,其实在平时可以养成听说读写的习惯,在沟通时需要言意赅,不要过于累赘,注意方法和技巧才可以起到事半功倍的效果.

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