江西萍乡会计培训机构哪家好学多久

恒企会计教育，16年专注会计培训，凭借系统的课程体系、先进的培训理念成为重要会计培养基地。

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应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗

对的.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.

企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理--2211应付职工薪酬.

计入的是计提数,也就是你说的应发数.

应付职工薪酬需要先计提再发放吗?

根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.

贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.

借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.

职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.

其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.试想,如果突然有,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么版办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错.

所以我们在核算职工薪酬的时候好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一权旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.