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发展方向

进入门槛高，主要职责有四：，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。

这四个职责表明了企业招聘的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。

需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“员”当中，算是门槛较高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，是个好职业，不像、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。

对想入行的人来说，尽快参加考试并拿到证书是求职的较好砝码。不过，证只有地区的，没有全国性质的。

职业发展路径：

→预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的咨询师）

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