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　　据某公司的经验丰富HR讲述的案例：

　　某普通民营企业，每年几百亿销售额，目前远没达到世界500强的规模，品牌吸引力也不及国内企业。

　　但是即便如此，每年也会收到大概5万份简历，而岗位只有一两百个，简历的录用率仅0.2-0.4%，就是几百份简历中录用一个。

　　因此不少企业设置学校、学历等限制条件，其实本质上真的跟歧视无关，主要还是由于简历量过大，已经到了无法逐个筛选的地步，只好通过设定标准减少目标简历量。

　　比如直接在本科学历的学生中进行简历的筛选。

　　为什么说有学历是门，没学历是槛?

　　在的教育体系中，高考是绝大多数人进入大学的门槛，因为经过高考门槛的筛选，一些人考上了211、985院校，能上这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明，勤奋，有目标，有毅力的人。

　　而这些人与企业对人才的需要是相通的。但是除此之外，企业和用人单位较看重一点就是员工的上进心。

　　即使有些人进入职场的时候起点很高，做到了合伙人的位置，如果自身的发展跟不上公司的发展，被辞退也是迟早的事。

　　经常看职场招聘节目的人都知道，如果一个求职者学历不高，都是已经有了几年的工作经验，这时候老板们都会相同的问题：有这几年的时间为什么不继续提高学历?你有通过哪些方面的学习提高自己吗?

　　如果这时候你有通过继续学习提高自己，一定会被老板们赞赏和认可，很多老板甚至愿意给出比你预想的高很多的薪资。

　　长沙理工大学(自考本科、成考本科)报名即将截止，请需要提历的同学们，赶快携带身份证原件前来报名(来校前请提前预约，上午8:00-下午5:00)，外地学生可网上预约报名。

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