色妆的核心竞争力正是来自于的教学管理和让学员传递良好口碑的教学质量！

无可复制的商业彩妆培训系统SCCT教学体系

商业彩妆培训系统SCCT（System of Comericial Cosmetics Trainning）汇集彩妆行业终端商业，特有商业彩妆、销售、超级心态、超强经管、终端实战等系统课程，锻造“全能商业彩妆人才”;

无可复制的rainbow教学体系

以下是色妆公开核心教学内容管理方法，帮助学员们学会如何辨别学校的教学质量及教学水平。

（抄袭者教学体系五花八门，但大多数金玉其表、没有任何实际意义）

Rainbow体系采用进阶考核式教学管理和针对就业课程设计，将课程从初级、中级、划分，改变了更加专业、更加科学的课程体系：先按照课程针对的就业方向和实际工作中的应用来划分，然后按照阶段进阶性划分。

例如：根据不同的就业方向课程划分为（以南宁、贵阳校区为例）

影楼专业彩妆造型课程（影楼及摄影就业导向）

国际形象设计全能课程（整体人物形象设计就业导向）

色彩风格诊断课程（服装搭配形象设计就业导向）

国际美容全能课程（美容沙龙会所就业导向）

专业化妆师课程（媒体及商业造型就业导向）

专业盘发课程（综合发型时尚搭配就业导向）

每个课程分为不同的阶段上课（例：专业盘发课程就分为LeveI1、LeveI2、LeveI3）

每个课程都分为不同的教室和老师上课，也就是说色妆有几种课程，每天同时就会有几个教室和相应的老师在上课（注意：是同时，这个虽然能够有效的提高教学质量，但是对中小型非专业化妆学校来讲会造成使用更多的老师及教学场所，从而使教学成本大量增加，这也是很多抄袭者明知Rainbow模式的优势也不愿意落实到教学当中的根本原因。）

课程设计与研发创新

色妆配备专业课程研发团队，针对不同的就业方向和实际工作需要进行课程设计与研发，并每月进行调整。

教师配备与优化

色妆的师资团队

色妆教师入选的基本资格是由行业资格认证技师或业内化妆师，色妆教师都是具有多年的化妆造型实操经验，并在行业内具有较高的度，参加过大量的大型活动，多次担任大型赛事化妆造型总监及评委。色妆大量研发团队教师都担任职业资格考核考评员职务。

色妆学校每年对现有教职员工进行资格审查，对技术及教学能力没有提高和进一步提升的教职员工进行淘汰，增加教学力量的稳固发展。

色妆每年安排现有教师外出进修，不断提升自身技能，为学生及时传播新潮流信息。

有效的课程质量管理

色妆课程研发团队将对课程的教学质量进行及时有效监控，色妆学员人手一册的《色妆学员教学进度档案》对学习的实际效果进行监控，校长、助理校长、教务长、教学长、也都对教师PPT课件进行月度归档与更新审查。

大量实际活动在教学中的应用

色妆的规模优势令色妆获得了许多大赛及媒体活动的机会，学员可以真正获得许多参与大赛化妆造型实践的活动（例如：第九届全国少数民族传统体育运动会、CCTV栏目、广西电视台、贵州电视台、北部湾在线、明星演唱会等。）

至关重要的是：色妆将不同的时间活动和不同的课程阶段做了合理的相应的配合，让学员们在刚刚学完一种课程技能的时候就能马上得到实际的应用。

校内高水准的学员作品发布会

色妆学校每年春夏及秋冬两季的彩妆趋势即学员作品发布会、整体已经达到行业风向标水准，甚至是很多专业化妆品牌都无法比拟的。每一年的发布会，全体学员从筹备到完成作品，历时两个月时间，完全是和课程进度融合在一起，充分调动了学员的积极性、和验证了学员的整体技术水平，色妆的作品发布会已经成了行业的标杆！受到了很多媒体同行和业界的高度关注及高度评价，已经完全超越了一个学校举办发布会的规模档次。每年发布会都会吸引数百名媒体记者和摄影师慕名前来。