公司注册资金1000万，现有员工300人，其中拥有各类专业职称、职业资格证、中艺术等级资格的员工占比超50%，旗下拥有多个自主品牌、职业技能鉴定所、现代化的多媒体教学校

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【HR】“互联网+”引起招聘市场变化“互联网+”概念的兴起，究竟为招聘市场树立了怎样的风向标?企业的经营模式、招聘需求发生了哪些变化?大量跨界、混业和新兴公司应运而生

对此，一家大型人力资源机构对全国范围万余家企业进行了调研，于日前发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查》指出，“互联网+”正在给企业带来深刻的变革，调查中，称对“商业模式产生深刻影响”、“企业经营方向发生重大调整”的企业，占比均达到25%。

此次调查，受访企业涵盖61个行业，其中，包括互联网、电子商务，计算机软件和金融在内的11个行业，企业超过500家，72%为非上市的民营企业。调查显示，“互联网+”对就业的带动作用明显，电子商务、教育、快递和智能制造等行业的创业公司、转型企业大量集聚，带来了大量的就业机会。84.7%的企业表示，第二季度计划招聘比去年同期更多的员工，超过上季度2.5个百分点。其原因为“业务扩大”及“员工流动”的，占比分别为45.5%和24.7%。

随着互联网的发展，大量跨界、混业和新兴公司应运而生，也造就了更多的商业竞争对手。调查中，25.3%的企业表示，过去12个月，互联网对公司的商业模式产“生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%的企业“利润明显降低”。17.9%的企业去年有“10%以上的员工主动离职”，其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，这些企业普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。

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